Можно ли работать из любой точки мира на удалёнке: что говорит закон
Удалённый формат действительно даёт свободу — но не абсолютную. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 312.1) дистанционная работа определяется как выполнение обязанностей вне офиса с использованием интернета. Это значит, что сотрудник не привязан к офису, но вопрос конкретного места работы остаётся важным и регулируется отдельно. Что прописывают в трудовом договоре Ключевые условия всегда фиксируются в договоре. Согласно статье 57 ТК РФ, место работы — обязательный пункт, но для удалёнки оно трактуется иначе...