SilaevSchool

📚 #Книжныйклуб Друзья, прочел книгу «Кафе на краю земли» на одном дыхании за 1 день. 💬Делюсь инсайтами❗   ✅ в очередной раз сделал вывод, что читать полезно (вопрос ЧТО? читать😆), т.к. ты сталкиваешься с похожими кейсами, осознаёшь, что и до тебя люди сталкивались с подобными вопросами (не люблю писать, говорить «проблемы»), решали их, а значит и ты обязательно пойдёшь этот этап, ✅ осознание данной мысли☝️ запускает следующий процесс ▶️ планирование и действия. Начинает работать рацио, отключив эмоции. Занижаешь риски стресса. Ведь порой стресс возникает 👈из-за безысходности. А она приходит 👈из-за отсутствия опыта, нехватки знаний (есть и другие причины😩). Знания уже появились, значит к черту стресс🔥, ✅ не буду спойлерить, но, действительно, к ЭТИМ вопросам периодически и я в своей жизни возвращаюсь. И это одни из важных в нашей жизни вопросов у многих сотен тысяч (или миллионов 🙄) людей. Многие к этим вопросам приходят и ищут ответа. Вопрос времени. И чем раньше мы к этим вопросам придем, найдём ответы, тем лучше📝, ✅ убедился, что нужно регулярно брать отпуск и полностью  абстрагироваться. Для перезагрузки, чтобы быть готовым к следующим этапам жизни. И очень советую уезжать, менять обстановку. Не обязательно далеко, можно и за город или в соседний город. Смена «картин» в твоей голове даст тебе больше возможностей для перезагрузки. .... Да, это только часть инсайтов. 😆 Остальное в следующих постах. Книгу рекомендую к прочтению 😀

💡Можно ли учить, если ты не знаешь и не применяешь сам на деле? Быть или не быть...? Вот в чем вопрос! Я, как бизнес-тренер (педагог по образованию), уже не один десяток лет помогаю бизнесу быть эффективнее и результативней. Говоря об эффективности и результативности, имею ввиду базу навыков, в частности, четко ставить задачу, цель, анализировать, брать и нести ответственность, которые очень важны в современных реалиях, когда рынок насыщен услугами, когда есть высокая конкуренция. Почему сегодня решил поговорить с вами на эту тему...? Поделюсь из личного опыта... У меня высокая намеренность в сфере указанных выше компетенций. Наблюдаю, вижу много событий, поступков даже в повседневной жизни, где этих навыков - ну "❌", либо оочень хромают, что конечно же 🙂‍↕️️️️️, принесет свои негативные последствия. ❣ Сложно применять и держать себя в "форме", если ты не живешь определенными ценностями и сам не применяешь на деле❗️ И о наболевшем... 😩 К сожалению, наблюдаю на примере собственных детей в их образовательных учреждениях совершенного разного уровня (частная, городская), даже взрослые, учителя, задача которых готовить детей к взрослой жизни, сами не владеют вышеуказанными азами. Опережая ваши вопросы, связанные с тем, что учителя - обучают наукам... в чем связь с указанными компетенциями? Отвечу! ➡ Правильно поставленная задача - залог успеха!❗️ правильно поставленная задача в школе (конечно имеется ввиду вовсе не математика, естественно😉), а выданное - домашнее задание, в результате даст успешное освоение темы учеником. Как понимаете - успешное выполнение домашнего задания (а точнее хороший показатель/оценка за ДЗ) напрямую зависит от правильно поставленной задачи учителем - самого ДЗ. И вот сам кейс ситуации: Было ДЗ - заполнить рабочий лист. При тех данных, что листов было несколько, а точнее 2. Первый заполнен, второй нет. Как результат оценка за ДЗ - 1. Разбирая ситуацию, к каким выводам приходим: 1⃣ Некорректно поставлена задача - т.е. если лист не один, то указать "заполнить рабочие листы", 3⃣ Принять ответственность за свои действия - человеческий фактор никто не отменял, да бывает. Но! Почему только ребенок в этой ситуации должен нести последствия в виде отметки за ДЗ - 1. ❗️Учитель, не разбираясь (и прежде всего в себе), просто ставит ученику негативную оценку. Потому что для себя, скорее всего решила о выполнении всех листов, когда выдавала ДЗ. А как об этом должны понять ученики? Вот в этом и вопрос. Спрашивается, где справедливость! И в какой момент произошел сбой... Решение: если бы было написано заполнить все листы, то тогда без вариантов, конечно, справедливо! ❗️Здесь прошу понять, друзья. Не нужно искать обвинения‼ Такой задачи нет. Быть учителем - не просто. Все люди ошибаются., все учатся (ну или почти все). Я как отец троих детей (двое сыновей 13 и 10 лет, и лапочка дочка 7 лет) с достаточно раннего возраста каждого из них развиваю компетенции: целеустремлённость, постановка задач, планирование, тайм менеджмент, исполнение и контроль на уровне их повседневных задач. ✔ Если не покажешь пример и ребенок не увидит его через родителей, то и применять в жизни не будет (от слова СОВСЕМ). ❣ осознать, что мы, взрослые, несем БОЛЬШУЮ ответственность перед детьми и должны прежде всего начать с себя☝: 🟡расти самим, 🟠разбираться в проблеме и делать выводы, 🔵и только потом принимать решение ⚠. Принять решение, поставив оценку 2, не разобравшись в вопросе - это позиция слабости, не готового нести ответственность 😩✅ Не надейтесь на школу, учителей! Развивайтесь сами и развивайте у детей такие компетенции как: ⏰ тайм-менеджмент, 📝 постановка задач и планирование, 💡 EQ, 👨‍👩‍👧‍👦 коммуникация и влияние. ☝Подписывайтесь на мои соц.сети ТГ-канал t.me/...mia, Дзен dzen.ru/...... и пересылайте знакомым. Буду давать кейсы и разбирать‼

Как привлечь и удержать сотрудника? Если раньше задавались мыслью как привлечь и удержать ЦЕННОГО специалиста, то сегодня уже стоит вопрос - как привлечь и удержать просто сотрудника?! И нечему удивляться. Интернет, телевидение активно продвигают, что сегодня можно не работать и при этом зарабатывать баснословные деньги. Куча курсов ккрутится в интернете, где тебе стоит только купить-поучиться и вот, ты уже можешь зарабатывать от 100 000 рублей и выше. И не надо ездить в офис/на предприятие, каждый день впахивать и т.д. Бла-бла-бла. Что делать? Выстраивать свои систему мотивации и адаптации. Смотреть глазами работника - а вы бы пошли работать сюда? Остались бы здесь? Что вас привлекало бы? Проводить опрос при входе в компанию, проработав квартал, полгода, год. Учитывать результаты и применять их в развитии мотивации персонала. Подробнее, какие есть мотиваторы, что можно предпринять, чтобы иметь замотивированную команду, вы можете ознакомиться здесь: clck.ru/...7xk. Также, пройдя регистрацию, вы можете бесплатно получить памятку нематериальной и материальной мотивации. И это не только повышение зарплаты - это слишком банально 😅 А еще, в подтверждение своих слов, делюсь ссылкой от экспертов рынка труда dzen.ru/...ink.