Военный билет и трудоустройство: возьмут ли без него на работу? Это я всё о теме #отсидетьсядо27 Все организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязаны осуществлять воинский учет граждан Российской Федерации, работающих в организациях (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ Об обороне). Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на соискателей. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить работодателю военный билет (при наличии) или приписчное свидетельство — удостоверение лица, подлежащего призыву. Дальше работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. Поэтому молодых людей, выбирающих стратегию ожидания 27го дня рождения, могут ждать — помимо всего прочего — и проблемы с трудоустройством. Я призываю всех не отсиживаться, не бояться военкоматов, а действовать по закону и добиваться соблюдения своих прав. Даже если вы уже пропустили один или несколько призывов, а теперь боитесь идти в военкомат, ситуация не безвыходная, напишите мне, я помогу. #помощьпризывникам_документы
2 года назад