Владислав Да HR

Мы продолжаем писать про ошибки, которые часто встречаются при массовом найме сотрудников Итак 5. Расхождения между требованиями и реальной работой: Проблема: Значительные различия между требованиями и реальной работой. Решение: Обеспечьте соответствие навыков и требований реальным обязанностям кандидата. 6. Недостаточное внимание к HR-бренду: Проблема: Неудовлетворительный HR-бренд снижает привлекательность для кандидатов. Решение: Работайте над укреплением HR-бренда, учитывая интересы и ценности кандидатов...

Всех, кто читает статью горячо приветствую) Хотел бы поговорить на достаточно актуальную, но при это разжеванную тему. Все мы, когда подаем резюме на желаемую вакансию хотим увидеть приглашение. А под желаемой я подразумеваю ту особенную, в которую мы прямо вчитываемся, готовы уже завтра выйти работать и т.д. Но вы отправляете резюме, и оно может быть просто прочитано, либо приходит отказ, или происходит желаемое) Если вам всегда приходят желаемые приглашения, то мое вам рукопожатие! У вас либо крутое...

Всех читающих горячо приветствую! Надеюсь вам сейчас удобно читать статью и вы находитесь в отличном расположении духа! Меня зовут Владислав) Сам я варюсь в HR сфере , конкретно в подборе, отборе и оценке) У меня к людям за экраном есть одна убедительная просьба. При прочтении обязательно делиться своими мыслями или наоборот мне возражать. Ведь только совместными усилиями и обменом нашим бесценным опытом мы сможем докопаться с Вами до истины! Заранее благодарен) Буквально пару вступительных слов...