HighLine - Кадровое Агентство Москвы

Главная проблема выпускника – трудоустройство. Работодатели хотят видеть в рядах своих сотрудников людей не только с высшим образованием, но и с солидным опытом работы. Что делать выпускнику? Для начала необходимо составить резюме. Но какую информацию в нем указывать? Личные данные Стандартную информацию о себе: ФИО, возраст, город проживания, номер телефона. Образование Укажите ВУЗ, факультет, полученную специальность. Если участвовали в студенческих конференциях, выступали с докладами, пишите об этом. Это ваши базовые знания и опыт. Если параллельно с получением среднего специального и

Приходя на работу в новый коллектив, новичок обычно чувствует себя на первых порах дискомфортно. Мало того что он должен как можно быстрее вникнуть во все тонкости производственного процесса, так еще и вынужден сразу начать непростую работу по «внедрению» в коллектив. Особое беспокойство в этом плане могут принести контакты со старыми работниками, которые обычно составляют костяк организации. Вам тут не рады Говоря о «старожилах», не стоит брать в расчет только возраст и стаж профессиональной деятельности сотрудников. Иногда в роли «мастодонта» может выступать молодой, но уже достаточно адаптировавшийся к местным условиям персонаж, который считает себя докой и гуру в одном лице...

Умение задавать правильные вопросы очень важно во время проведения интервью, представляем вашему вниманию шпаргалку, которую должен знать каждый интервьюер будь то HR или любой сотрудник компании, которого отправили вести собеседование Как определить что перед вами командный игрок нацеленный не только на личное благополучие но и готовый развиваться и развивать ваш бизнес? Что вас привлекает в людях? Как вы выглядите глазами людей кто вас не любит? Какие качества вы больше всего цените при работе с другими людьми? Какими качествами вас характеризуют ваши знакомые? Какой он для вас, идеальный руководитель? Выполнение...

Каждый раз подбирая персонал для своей компании руководитель сталкивается с вопросом создать свой HR отдел или же нанять кадровое агентство. Как правило работодатель рассматривает для себя лишь первичный способ набора сотрудников он же классический рекрутинг. На первый взгляд данный подход является оптимальным и понятным ведь все что нужно это купить базу и посадить девочку звонить, но существует ряд трудностей и особенностей когда к подбору персонала привлекают штатного сотрудника: 1.    Отсутствие опыта при подборе сотрудников определенного типа    2.    Отсутствие опыта закрытия одновременно...

Для того что бы разобраться в данном вопрос прежде всего стоит задать себе вопрос, а кто же такой HR? Опрашивая владельцев малого бизнеса и руководителей в целом, можно часто услышать закрепившееся в умах заблуждение что HR это девочка, которая сидит на портале поиска соискателей и собеседует всех желающих работу, но это не так… Будь то руководитель отдела или собственник бизнеса, который сам управляет всеми бизнес-процессами каждый из них является своего рода «головой» в своей компанией, в то время как настоящий HR должен возложить на себя обязанности «сердца» организации и взвалить на себя тяжелый...

Кризис коронавируса сильно повлиял на сферу управления человеческим ресурсом, из-за чего бизнес вынужден преобразиться и  перезагрузиться. Кроме того, сильно изменилась и корпоративная культура компаний. По данным CNBC, в 2021 году 25% американцев будет работать дистанционно. Запросы “работа из дома” в Google выросли на 309% в марте 2020 года, по сравнению с показателями того же периода годом ранее. А удерживать поколение Z и Y стало гораздо сложнее. Согласно отчету Forbes, 49% миллениалов в ближайшие 2 года покинут текущее место работы. Поэтому стратегия по удержанию персонала сильно разнится с до пандемийным периодом 1...