S_mosk. Инвестиционный эксперимент 3.0

Часть 3 Рубрика #книга 6. Агрессивные Причин для истеричного поведения может быть много: сотрудник амбициозен, но на работе бестолков, и его агрессия - это попытка самоутвердиться подчиненный получает таким образом авторитет в глазах коллег и хочет оказаться в центре внимания он просто не уважает своего руководителя в силу того, что тот слаб характером или принимает некомпетентные решения человек чересчур самоуверен или, наоборот, не уверен в своей правоте, а ведёт себя нагло и агрессивно, чтобы скрыть это агрессия подчиненного инстинктивна и направлена на выживание из коллектива слабых коллег Ваша неуравновешенность - пища для агрессора...

Часть 3 Рубрика #книга Агрессивные Причин для истеричного поведения может быть много: сотрудник амбициозен, но на работе бестолков, и его агрессия - это попытка самоутвердиться подчиненный получает таким образом авторитет в глазах коллег и хочет оказаться в центре внимания он просто не уважает своего руководителя в силу того, что тот слаб характером или принимает некомпетентные решения человек чересчур самоуверен или, наоборот, не уверен в своей правоте, а ведёт себя нагло и агрессивно, чтобы скрыть это агрессия подчиненного инстинктивна и направлена на выживание из коллектива слабых коллег Ваша неуравновешенность - пища для агрессора...

Часть 2 Рубрика #книга 4. Безынициативные Причины: - в наших школах не преподают критическое мышление - дефицит доверия со стороны руководителя - отсутствие у руководителя навыка делегирования Руководители склонны объяснять поступки сотрудника особенностями его личности, не учитывая, что его поведение в большей степени зависит от той ситуации и тех условий, которые создает сам руководитель - отсутствие благодарности за работу Нематериальная мотивация и доброе слово начальника творят чудеса и в некоторых случаях оказываются даже более важными для сотрудника, чем деньги, которые он зарабатывает...