Найти в Дзене
Суть моего метода — это «Системный перезапуск бизнеса»
Я нахожу и устраняю скрытые системные сбои в «ДНК» вашего бизнеса, которые не видны в отчетах, но блокируют рост, команду и деньги. Как это работает: 1. Диагностирую корень проблемы через синтез расстановок и Бацзы — нахожу родовые сценарии, конфликты иерархии, либо другие системные нарушения, и/или энергетические дисбалансы. 2. Перепрошиваю бизнес-архитектуру — устраняю глубинные причины, а не симптомы. 3. Настраиваю автопилот — синхронизирую ваши действия с циклами удачи, чтобы бизнес работал стабильно без вашего постоянного контроля...
2 дня назад
Система помнит всех. Даже тех, кого не успели назвать по имени.
Система помнит всех. Даже тех, кого не успели назвать по имени. Первый пример был про исключённого из рода взрослого. Но что, если исключают того, кто даже не успел в него войти? В расстановочной практике нерождённые дети (включая абортированных) — это такие же исключённые члены системы. Для рода неважно, по какой причине и на каком сроке это произошло. Важен факт: место в системе было подготовлено, но осталось пустым. Как эта пустота может проявляться в бизнесе-«потомке»: ▪️ Синдром «застывшего развития»...
3 недели назад
В бизнесе, как и в роду, не бывает пустого места.
В бизнесе, как и в роду, не бывает пустого места. Тот, кого исключили, всегда найдёт способ напомнить о себе. Гипотетический пример для понимания: В роду был дед. Он действовал наперекор системе, отстаивая права. Его поступок сочли «стыдным». Решение было радикальным — его исключили. Вычеркнули из семейной истории. Перестали говорить, перестали помнить. Но система рода не терпит пустот. И её законы проецируются на бизнес. Как это проявляется в компании-«потомке»: ▪️ В отделе есть «неудобный» талантливый сотрудник...
3 недели назад
В бизнесе нет «общих» денег. Есть точная математика систем.
Вам знакомо: один партнёр в плюсе, другой — в минусе? Считаете это «совместным вкладом»? Это — не партнёрство. Это дисбаланс, который система не прощает. Система, где компания-подрядчик зарабатывает, а компания-заказчик терпит убытки — не бизнес-модель. Это скрытый родовой сценарий, где один выживает за счёт другого. Из таких связей не «вырасти». Из них — выходят. Качество бизнеса измеряется деньгами. А качество партнёрства — балансом прибыли. И ещё один закон, который не пишут в учебниках по стартапам: В здоровой системе не бывает 50/50...
3 недели назад
Коллектив, который не уважает прошлых лидеров
Коллектив, который не уважает прошлых лидеров, похож на дерево, рубившее собственные корни. В бизнес-расстановках есть закон: каждый, кто занимал ключевую роль, навсегда остаётся частью системы. Даже если он ушёл. Особенно — если его уход не был почётен. ▪️ Новая команда саботирует ваши решения? ▪️ В отделе — необъяснимая апатия? ▪️ Инновации упираются в невидимую стену? Возможно, система пытается восстановить справедливость. Предыдущий руководитель — не ошибка...
3 недели назад
Как удержать того, кому мало контроля, но не потерять того, кто в нём нуждается?
Вопрос: «Как удержать того, кому мало контроля, но не потерять того, кто в нём нуждается?» Ответ: Перестаньте искать универсальный ключ. Ваша сила — в разномении. ▪️ Одному дайте чёткость — и он построит вам систему. ▪️ Другому дайте свободу — и он принесёт прорыв. Когда вы перестаёте «мотивировать» и начинаете создавать условия — в команде появляется тихая уверенность...
1 месяц назад
«Мотивация и вовлеченность — не одно и то же.
«Мотивация и вовлеченность — не одно и то же. Их путают — и это дорогая ошибка. Мотивация — это «Почему я это делаю?». Зарплата, KPI, карьера. Внешний двигатель. Вовлеченность — это «Как я это делаю?». Эмоции, смыслы, самореализация. Внутренний огонь. Можно замотивировать сотрудника бонусом, но нельзя купить его вовлеченность. И наоборот: его энтузиазм умрет без признания и поддержки. История одного запроса: Клиент жаловался: «Помощники есть, а работы нет. Все время приходится контролировать...
1 месяц назад
Выгорание сотрудников — это тихий саботаж вашей прибыли. И его финансируете вы.
Система не ошибается. Она работает ровно так, как вы её настроили. Если сотрудники выгорают — значит, где-то заложена логика на истощение. ▪️ Слишком много согласований — недоверие. ▪️ Размытые KPI — страх. ▪️ Постоянные «пожары» — плохое планирование. Выгорание не лечится курсами по тайм-менеджменту. Оно требует пересбора архитектуры решений. Я не учу TEAMS медитировать. Я нахожу точку, где система подавляет волю...
2 месяца назад
Выгорание — это счет, который бизнес оплачивает молча.
Не их слабость. Не ваша вина. Это системная ошибка, которую не видно в отчетах. Пока лучшие сотрудники не начинают уходить. Их уход — это не крик. Это итог. Тихий, окончательный и самый дорогой. 📊 Что теряет бизнес, пока делает вид, что проблемы нет: 1. Снижение когнитивных функций на 40%. Мозг в стрессе не способен на прорывные решения. Только на рутину. Вы платите за гениальность, а получаете выживание. 2. Заразительный цинизм. Один выгоревший специалист отравляет атмосферу в отделе. Мотивация падает волнами — от него к тем, кто еще старается...
2 месяца назад
Ваш бизнес — зеркало вашей энергии. Я помогаю разбить старые отражения.
Мы часто проецируем на других — партнёров, команду, клиентов — то, что не готовы принять в себе. Юнг называл это « возвращением проекций»: наши претензии к миру оказываются отражением внутренних конфликтов. В бизнесе это проявляется как повторяющиеся кризисы, «не те» сотрудники или финансовые блоки.   Например, если вы считаете команду «безответственной», возможно, вы подавляете свою гибкость. Если боитесь повысить цены — проецируете страх «недостойности»...
2 месяца назад
🚀 23.08 — День Системной Диагностики! С 13:00 до 15:00 БЕСПЛАТНО разберу ваш бизнес по методу «Бизнес-ДНК» Неважно, кто вы: - Стартапер, который только выбирает нишу, - Или профессионал с историей в бизнесе. Если чувствуете, что: - Деньги утекают, как песок, - Команда работает «вполсилы», - Кризисы повторяются с завидной регулярностью — это ваш шанс найти корень проблемы! Как участвовать? 1️⃣ Напишите мне в ЛС: - Ваше имя, дата, время и место рождения (для расчета Бацзы), - Всего 2 предложения о вашем бизнесе (например: «Интернет-магазин, 1 год. Продажи есть, но прибыли нет». 2️⃣ Ждите ответа — возьму только 5 первых заявок! Почему именно сегодня? Энергии дня идеальны для глубокого анализа — найду то, что скрыто от глаз, но съедает вашу прибыль. ➡️ Пишите «ДНК» СЕЙЧАС — успейте попасть в число 5 счастливчиков! P.S. Это бесплатно, но не бесполезно — за 15 минут вы получите четкий вектор, куда двигаться, чтобы бизнес наконец начал работать на вас! #BusinessDNA #БизнесДНК #БесплатнаяДиагностика #Стартап #Бацзы #огоньбаЦзы https://t.me/probusinessElena/1487 @БИЗНЕС - ДНК |Расстановки x Бацзы
2 месяца назад
АВТОРСКИЙ МЕТОД «БИЗНЕС-ДНК»: КАК Я НАХОЖУ ТО, ЧТО НЕ ВИДЯТ ДРУГИЕ
Почему 86% клиентов получают результат после 1-2 сессий? 🧬 ЧТО ТАКОЕ «БИЗНЕС-ДНК»? Это системный подход, объединяющий:  1️⃣ MBA-анализ — стратегии и цифры  2️⃣ Системные расстановки — работа с родовыми и организационными сценариями  3️⃣ Бацзы — коррекция энергетических дисбалансов  Пример: Клиент с «необъяснимыми» убытками в N тыс./месяц обнаружил, что повторяет финансовую ошибку деда. После коррекции — прибыль +40% за 2 месяца.  ⚙️3 ЭТАПА РАБОТЫ 1. ДИАГНОСТИКА: «ГДЕ СБОЙ В КОДЕ?» - Расстановка...
3 месяца назад