Карьерный помогайкин

Казалось бы, что тут сложного? Я знаю много историй, что люди мечтают уволиться, но не делают это и терпят. Всегда найдутся логичные причины, для того чтобы остаться. Ипотека, дети, незаконченный проект, ожидания годовых премий, коллеги, с которыми в хороших отношениях, любовь к продукту и тд. ⠀ Но на самом деле основная причина здесь - страх. Страшно что-то менять. В своём болоте все понятно и привычно, а как будет в другом месте? А справлюсь ли я? А вдруг будет ещё хуже? ⠀ Люди годами терпят нелюбимую...

Хотите спокойно спать, заплатить налоги, получить желаемый результат, пить мохито на краю света? Не рассказывайте о планах забраться вверх по карьерной лестнице ни в жизни ни на работе. Лучше рассказывать, что хотите больше проводить времени с семьёй, встретить, настоящую любовь, или придумайте незамысловатую историю и преподносите её всем в качестве обсуждения, всё что угодно. Ваша же реальная цель-подъем по карьерной лестнице, останется только в вашей голове, поэтому путей для маневрирования будет больше...

Вы когда-нибудь видели, чтобы живой осёл, поднимался по карьерной лестнице и становился погонщиком овец?? (Не берём в расчет моральных ослов.) Природа нас одарила потрясающим, навыком-думать и анализировать, отличии от животных, которые полагаются на свои природные инстинкты. Когда говорят, что человек много работает, стандартная ситуация-человек у руководства на хорошем счету, а у коллег вызывает зависть и агрессию или же наоборот, если они могут свалить часть своей работы на этого замечательного человека, гордость компании 😅...

Прежде чем выбрать стратегию и тактику. Вам нужно изучить своих коллег, особенности компании и её работы. С самого начала изучайте коллег, руководителя, его приближённых, изучайте повадки, кто с кем общается, спит, обедает, ездит домой/на работу, кто ближе к руководству, кто его любит/ненавидит, не задавайте таких вопросов в лоб и сходу своим коллегам узнавайте это непринужденно наблюдая и общаясь не проявляя собеседнику своей заинтересованности. Общаясь в коллективе тет-а-тет проявляйте эмпатию...