HR заметки

Думайте на бумаге. Каждая минута, затраченная на планирование, экономит 10 минут при осуществлении плана. Тайм-менеджмент в любой профессии просто необходим, а в области HR без планирования не сдвинешься с места, потому что очень много рутинной работы, из-за которой мы не всегда успеваем закрывать все необходимые задачи в работе с персоналом. Тайм-менеджмент это не про то, чтобы все успеть, это про то, чтобы сделать самое главное. Итак, рассмотрим мою схему составления рабочего плана 1 шаг Написать цели на месяц (вам их может ставить руководство, либо самостоятельно исходя из годового плана)...

«Не спрашивайте, в чем нуждается мир, — спросите себя, что наполняет вас жизнью. Миру нужны люди, наполненные жизнью" Говард Трумэн 1. Пройдите стажировку Если вы получаете специализированное образование по найму или управлению персоналом и хотите развиваться в этой области, то обязательно найдите стажировку (в каникулы, на несколько часов в день, на практику). Да, она может быть безвозмездной, но вы за это время получите опыт, который вам пригодится. И кстати, у менеджера по персоналу достаточно много рутиной работы, поэтому он с радостью примет такую помощь, если это не будет противоречить политике компании...

«Сегодня множество людей создают продукты, а не компании. Компания является живым организмом. Вы должны хотеть построить организацию, где каждый чувствует себя членом команды, знает, что компания понимает их роль» - Эстер Дайсон, американская предпринимательница, инвестор. В этом посте я поделюсь с вами о том что входит в компетенции менеджера по персоналу в единственном лице, хотя в разных компаниях в HR-отделе могут делегироваться полномочия, если позволяет штатное расписание. Итак, что же делает hr-менеджер: ✔создает положительную атмосферу в коллективе ✔ несет в массы миссию и идею компании...