HR-разбор: как закрыли сложную вакансию в premium-сегменте за 4 встречи
Рассказывает Проводник ЯРД, Юлия Андриянова: Почему? Нужны узкие специалисты с опытом в premium-сегменте: ✔ Умеют работать с взыскательными клиентами 24/7 ✔ Знают нюансы организации бизнес-путешествий ✔ Готовы к нестандартным запросам Таких кандидатов мало на рынке, они не ищут работу активно, а если и откликаются — у них высокие ожидания. Вместо переписывания вакансий и бессистемного повышения зарплаты — системный подход. 1️⃣ Обучили сотрудника компании (не HR!) — Теперь он сам ведёт подбор, даже без опыта в рекрутинге...