Как не наступать на одни и те же грабли? Работа по проекту идёт полным ходом, но почему-то всплывают одни и те же проблемы: срываются сроки, задачи стопорятся, команда буксует. Ответ прост: если не разбирать ошибки и не извлекать уроки — они будут повторяться. Для этого и придумали ретроспективу — регулярную встречу, где команда обсуждает, что прошло хорошо, а что можно улучшить. Когда проводят ретроспективу? Чаще всего — в конце спринта (если коротко, это рабочий цикл команды, который длится от 1 до 4 недель. Мы подробно разберём его в методологии Scrum). Как провести ретроспективу? ✅ Соберите команду — участвуют все, кто работал над проектом. ✅ Ответьте на три вопроса: 1. Что сработало хорошо? 2. Что можно улучшить? 3. Какие конкретные шаги предпримем? ✅ Зафиксируйте выводы и внедряйте изменения. Пример: Команда заметила, что в последнем спринте из-за плохой коммуникации несколько человек работали над одной задачей одновременно, мешая друг другу, а другие задачи простаивали. На ретроспективе решили: ✅ Добавить короткие ежедневные созвоны. ✅ Чётче прописывать задачи на доске (например, в Kanban). Через некоторое время команда оценивает, помогли ли изменения. Если нет — корректируют. 📌 Ретроспектива — это не поиск виноватых, а инструмент для роста команды и постоянных улучшений. В одном из следующих постов разберем, что такое Icebreaker и как его использовать на ретроспективе. А в твоей команде проводят ретроспективы? Делись в комментариях! 👉 Подписывайся, чтобы научиться управлять проектами без хаоса! 🔥
2 месяца назад