Sweb Group

Мы встретились со специалистом по охране труда крупной фитнес-сети, чтобы обсудить, как сейчас устроена работа с обучением и инструктажами, с какими проблемами приходится сталкиваться и что могло бы упростить этот процесс. В компании несколько юридических лиц, постоянные изменения в штатной структуре, новые должности, переводы, совмещения. И каждый раз — один и тот же сценарий: заявки через Excel, ручная работа, риск ошибок в должностях и программах обучения. Вопрос: Расскажите, как сейчас организован процесс обучения в вашей компании? Специалист по ОТ: У меня есть личный кабинет на платформе...

Представьте обычную компанию. Сто человек, всё работает, прибыль есть. Охрана труда — «на специалисте»: где-то журналы, где-то удостоверения, что-то просрочено, но руки не доходят. Директор уверен: если что — это вопрос к специалисту. Потом приходит проверка. Или — хуже — случается несчастный случай. И выясняется неприятное: штраф получает компания, а вот дисквалификацию и уголовную статью закон адресует не «компании вообще», а конкретному человеку. Тому, кто подписал приказ о назначении ответственным...

Вокруг 1 сентября 2026 сейчас много тревожных разговоров. Давайте сразу уточним: это не день, когда всех начнут штрафовать. Это дата, с которой вступает новая редакция Порядка обучения по охране труда (Постановление № 2464). Поэтому нужно не паниковать, а понимать, что меняется, и спокойно подготовиться заранее. Как это сделать - разбираемся вместе. Что меняется на самом деле: Ничего «катастрофического» здесь нет — это про качество обучения и порядок в документах. Но есть практический...