Sweb Group

Представьте обычную компанию. Сто человек, всё работает, прибыль есть. Охрана труда — «на специалисте»: где-то журналы, где-то удостоверения, что-то просрочено, но руки не доходят. Директор уверен: если что — это вопрос к специалисту. Потом приходит проверка. Или — хуже — случается несчастный случай. И выясняется неприятное: штраф получает компания, а вот дисквалификацию и уголовную статью закон адресует не «компании вообще», а конкретному человеку. Тому, кто подписал приказ о назначении ответственным...

Вокруг 1 сентября 2026 сейчас много тревожных разговоров. Давайте сразу уточним: это не день, когда всех начнут штрафовать. Это дата, с которой вступает новая редакция Порядка обучения по охране труда (Постановление № 2464). Поэтому нужно не паниковать, а понимать, что меняется, и спокойно подготовиться заранее. Как это сделать - разбираемся вместе. Что меняется на самом деле: Ничего «катастрофического» здесь нет — это про качество обучения и порядок в документах. Но есть практический...

В большинстве компаний достаточно одного заявления на отпуск, чтобы внезапно выяснилось: половина процессов по охране труда существует только в голове одного человека. Пока специалист на месте, этого никто не замечает. Обучение назначается вовремя, документы появляются в нужный момент, протоколы выгружаются, а руководители получают ответы на свои вопросы. Создаётся ощущение, что система работает сама собой. Проблемы становятся заметны только тогда, когда ответственного нет рядом. Через несколько дней начинают поступать вопросы от подразделений...

В охране труда есть проблема, о которой редко говорят на совещаниях и ещё реже пишут в отчётах. Обучение проведено. Все требования выполнены. Протоколы оформлены. Сотрудники получили удостоверения и успешно прошли проверку знаний. Казалось бы, задача решена. Но попробуйте через неделю задать работнику несколько вопросов по теме обучения. Например, о рисках при работе с электроинструментом, правильном использовании СИЗ или действиях при возникновении опасной ситуации. Очень часто оказывается, что значительная часть информации уже забыта...