Что положено при увольнении при инвалидности
Уволить сотрудника с группой инвалидности можно, но только при наличии веских оснований. Простое недовольство состоянием здоровья работника – не повод для расторжения договора. По закону работодатель обязан запросить медицинское заключение, которое подтверждает либо невозможность продолжать работу, либо необходимость изменить должность. Только если человек признан полностью нетрудоспособным, можно говорить об увольнении инвалида по инициативе работодателя. Но сначала работодателю необходимо предложить иные должности, соответствующие ИПРА и медицинским рекомендациям...