Карьера, резюме, работа, HR

Кажется нелогичным, что компания может отказать действующему сотруднику в повышении зарплаты на 15%, а через несколько недель открыть вакансию с окладом на 30 или даже 40% выше. С точки зрения работника это выглядит как иррациональное решение. С точки зрения бизнеса оно часто оказывается вполне рациональным. С точки зрения работника это выглядит как иррациональное решение. С точки зрения бизнеса оно часто оказывается вполне рациональным. Большинство сотрудников воспринимают свою зарплату как объективную оценку собственной квалификации...

На собеседовании вас оценивают. Проверяют опыт, мышление, мотивацию, способность работать в команде. Вы готовитесь отвечать на вопросы, подбираете примеры, тренируете формулировки. Большинство кандидатов боятся задавать вопросы. Кажется что это выглядит как требовательность, конфликтность или недостаточная мотивация. В итоге человек принимает оффер на основе красивого описания вакансии и первого впечатления от интервьюера. А через два месяца обнаруживает что никто не объяснил чего от него ждут,...

Большинство соискателей боятся показаться неудобными. Им кажется, что большое количество вопросов может создать впечатление конфликтности, чрезмерной требовательности или недостаточной мотивации. Но опытные руководители ожидают, что сильный кандидат будет внимательно изучать предложение. Если человек готов без единого вопроса принять любую работу, возникает закономерное сомнение. Насколько осознанным будет его решение? Не уйдет ли он через несколько месяцев, когда столкнется с реальностью? Человек,...