Канал ветерана .

Внутренняя культура компании кардинально отличалась от стандартных армейских институтов. Одним из ключевых принципов построения субординации являлся отказ от формальных воинских званий в пользу личного авторитета и реального боевого опыта, выраженных через позывной. Обнуление прошлых заслуг При вступлении в организацию прошлые регалии, звания и социальный статус человека теряли свое первостепенное значение. Каждый начинал свой путь на равных условиях. Официальное имя и фамилия заменялись позывным, который становился единственным идентификатором человека на все время службы. Это создавало атмосферу равенства и позволяло судить о бойце исключительно по его профессиональным качествам...