Договор с самозанятым: на что стоит обратить внимание
Если вы решили оформлять отношения с работником как с самозанятым, то вот на что вам стоит обратить внимание:
1. В договоре речь должна идти о достижении конкретного результата, а не о выполнении постоянной функции
2. Вы не можете требовать от самозанятого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в вашей организации. Не можете обязать его подчиняться вашему режиму, распорядку. Вы не можете привлечь его к дисциплинарной ответственности. В договоре вы можете установить только неустойку или штрафы за несвоевременное выполнение задания...