Я думаю часто людям встречалось: -Мы примем вас на работу, но на испытательный срок 2 месяца, которые не будут оплачиваться. - ... Помимо этого, трудовой договор соглашаются заключать с работником только после пройденного испытательного срока и никак иначе. А вы знали что эти два обстоятельства незаконны? Согласно Ст. 70 ТК РФ, работодатель обязан даже на испытательном сроке оплачивать трудовые дни. Причём зарплата должна соответствовать должности сотрудника. Также по Ст. 67 ТК РФ договор с сотрудником заключается в тот же момент, когда сотрудник приступает к своим рабочим обязанностям. СОХРАНЯЙТЕ ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ🔂
2 года назад