НПФ Сбербанка

Как часто вы задумываетесь о будущей пенсии? Готовы поспорить, что многие из вас отмахнулись со словами: «Какая пенсия, я ещё молод» или «До пенсии нужно еще дожить». Перенесемся в будущее. До пенсии вы дожили, а что теперь? По данным Росстата, среднемесячная заработная плата в России в июне 2021 года составила 58 782 рубля, а средняя пенсия — 15 801 рубль. Думаем, что в будущем разрыв между зарплатой и пенсионными выплатами почти не изменится. Вы готовы уменьшить свой доход почти в 4 раза или больше? Если нет, предлагаем вместе разобраться, как создать базу для достойной пенсии уже сейчас...

Как правило, малые и средние предприятия отличаются большей сплоченностью коллектива. Со стороны такие компании часто напоминают большие семьи. В них успехи сотрудников на виду, каждый ценит свой вклад в общее дело и готов бороться за успех. Такие кадры ценны, и одна из главных задач директора - позаботиться о людях, поощрить лучших и замотивировать на дальнейшую работу в условиях скромного зарплатного фонда. Особенно остро проблема с поощрением молодых специалистов. У них, особенно сейчас, завышенные ожидания к материальной стороне и карьере...

Мы знаем, что вы честно платите налоги, у вас шикарные оклады по рынку и вообще вы стараетесь давать сотрудникам все бонусы, которые есть и у конкурентов. Однако почему-то старая добрая система частенько не работает, когда дело касается найма и удержания лучших специалистов. В статье расскажем, зачем использовать корпоративные пенсионные программы, как они помогают оптимизировать расходы на мотивацию персонала и в каких ситуациях вам точно стоит к ним присмотреться. Ситуация 1. Сотрудники раз за разом не выполняют KPI...

Принято считать, что хороший соцпакет включает хотя бы медицинскую страховку, в лучшем случае — бесплатные обеды. Чай, кофе, печеньки в офисе — этим уже давно никого не удивишь, более того, всерьёз говорить об этом в вакансиях — плохой тон. Уже стало нормой, что передовые компании борются за лучших сотрудников с помощью заботы об их здоровье и качестве жизни: частично или полностью оплачивают спортивные занятия, договариваются о скидках на экскурсии или бытовую технику. Однако если сотрудник действительно...

Иллюстрация: Саша Шляхтина, текст: Ольга Грачёва Чтобы копить в долгий срок, есть разные способы, и лучше использовать сразу несколько. Мы уже писали про индивидуальный пенсионный план (ИПП) и о том, как с ним накопить на будущее...

Если вы начали присматриваться к инструментам, которые обеспечат доход в будущем и финансовую независимость, вы знаете, что для этого подойдёт долгосрочное инвестирование: вклад или ценные бумаги через брокерский счёт. Это надёжный способ инвестирования, если вы не профессиональный трейдер и не живёте с доходов с биржи как с основного заработка. Но если соединить преимущества депозита и биржевых инвестиций, получится ещё более выгодный инструмент — индивидуальный пенсионный план (ИПП). Что такое...

Мы все знаем, что надо откладывать деньги. При этом накопить на что-то осязаемое вроде отпуска у нас получается хорошо, ведь мы чётко понимаем, что это принесёт удовольствие и наступит совсем скоро. С накоплениями на будущее сложнее. Мы так устроены, что далеко не заглядываем: чётко представить, что будет лет через десять или двадцать, сложно, а жить надо сейчас. Но только накопления дают финансовую независимость в будущем, проще говоря — личную пенсию. Самый простой способ откладывать деньги — вклад или накопительный счет...