Серьёзный просчёт — тимбилдинг ради галочки.
Руководители каждый год выделяют бюджет на отдых для сотрудников: корпоратив, пикник, квест. Люди веселятся, делают фото и делятся делятся в соц. сетях, выкладывают сторис… А через неделю — праздник забывается, а прежние конфликты, недоверие возвращаются. Причина проста: Тимбилдинг провели для отчёта, а не для результата. Тимбилдинг — не развлечение, а инструмент управления командой. Это вклад в успех и развитие сотрудников. Грамотно организованный тимбилдинг приносит такие результаты: ✔️ сотрудники...