Эйчар в деле

До декрета я работала менеджером по подбору персонала сначала в кадровом агентстве, затем уже подбирала персонал для одной организации. И всегда напрягалась, спрашивая соискателей о семейном положении и наличии детей, считая эту информацию достаточно личной и некорректной для уточнения, но как говорится "хозяин - барин", и мои заказчики хотели знать эту информацию. Я старалась получить эту информацию аккуратно и ни в коем случае, не обидев соискателя. И во время декрета я оказалась как говорится "по ту сторону баррикад"...

Сегодня каждый соискатель при вопросе: "По каким критериям вы выбираете будущего работодателя?" отвечает: "Стабильность, белая заработная плата и близость к дому". Это 3 слова все соискатели повторяют как мантру сегодня. До этого было больше креатива: "Интересная работа, перспективы карьерного роста, хороший коллектив и т.д." Это всё логично и вполне понятно. Для кого-то эти слова и раньше были на первом месте. Но в условиях неизвестности будущего и непредсказуемости всего происходящего - выходят на первое место у 100% соискателей...

В текущий момент, когда много людей остались без работы, и весь этот поток соискателей хлынул на рынок труда, как нельзя актуально быть на плаву и выделяться среди остальных. А как это сделать удаленно?!Конечно, посредством, грамотно составленного резюме. Если сейчас открыты вакансии в каких-то организациях, то и ...

Работаю удаленно менеджером по подбору персонала для строительной организации (численность более 1000 сотрудников). Ищу, в основном, ИТР. До начала всей этой истории с самоизоляцией рынок труда жил по своим обычным правилам: работодатели и соискатели искали компромисс между взаимными требованиями к другу другу, в том числе и по уровню заработной платы. Ближе к середине апреля наметилась очень странная тенденция. Приведу пример. Ищу специалиста по охране труда в регионах. Предлагаю соискателям определенную сумму заработной платы, заранее оговоренную в описании вакансии...