Андрей Усенко сканирует

ЧТО ТАКОЕ СКАНИРОВАНИЕ? И чем оно может быть полезно именно тебе! 🔴 Сканирование – это мой эксклюзивный способ получения ИНФОРМАЦИИ О ЧЕЛОВЕКЕ. Я разделяю ее на 2 больших блока 🧩ПЕРВЫЙ.  Твои “заводские настройки “ – качества, навыки, таланты, с которыми ты пришёл в этот мир. Твоя истинная ценность. 🧩ВТОРОЙ.  “Приобретения” твоей личности, полученные в течение жизни.  Чаще всего это то, что тебе диктует общество.  То, что мешает быть самим собой: – привычки – правила – навязанные убеждения – негативные сценарии и травмы. ❓️Почему я этим занимаюсь? На Земле меньше 10% счастливчиков, таких, как Моцарт, у которых предназначение понятно с первого взгляда.  Больше 90% всех людей живут, так и не зная, зачем они родились. Я сам 40 лет был таким же. И не люблю, когда люди живут НЕ своей жизнью. Мне нравится раскрывать потенциал человека и сообщать ему об этом. А потом смотреть, как он взлетает из своего болота в стратосферу.🚀 Потому что каждый человек рождается счастливым. Уже потом окружение делает его удобным и послушным – засовывает в рамки.  В эти моменты у ребенка забирают способность иметь свое мнение, свои желания.  И моя цель – с помощью сканирования снять эти ограничения, показать, в чем он крутой, и вернуть то состояние счастья, с которым он родился. Стать настоящим, счастливым и уверенным в себе. И мне это удаётся! На сканировании я вижу  – реальный потенциал человека – на что он способен на самом деле – в чем его настоящая сила. Например, ты думаешь, что, по сравнению со другими, ты – неудачник. Что тебе не дано зарабатывать много денег, быть счастливым или… (подставь сюда сам, что ещё тебе не даётся) А на сканировании мы выясняем, что это не так, что ты свои таланты (которых куча!) просто зарыл в землю. В такие моменты у меня всегда возникает острое чувство несправедливости. Мне хочется взять и встряхнуть человека: – Чувак, у тебя есть все для успеха! Ты просто этого не знаешь и поэтому не веришь в себя. Поэтому приготовься – на сканировании я буду говорить больше тебя. Я буду слушать, о чем ты говоришь, а услышу, то, о чем ты УМАЛЧИВАЕШЬ. И то, чего ты даже НЕ ЗНАЕШЬ. Потому всё это есть в твоем голосе. В результате ты получишь 3d-картинку, которая – на 100% описывает твою ТОЧКУ А(с подробностями, о которых ты не догадываешься)  – позволяет выстроить по шагам твое движение в ТОЧКУ Б, которую ты сам обозначил в запросе(в деньгах, отношениях или личностном росте). Приходи на сканирование, если  1️⃣ в голове бродят ПОДОБНЫЕ МЫСЛИ: 1. Мой доход не соответствует компетенциям 2. Бьюсь долгое время, но не понимаю, за счет чего могу увеличить доход 3. Мне не помогают тренинги, курсы, наставники, только деньги на них сливаю 4. Жизнь похожа на День сурка, я забыл когда смеялся, как ребёнок  5. Меня не покидает ощущение, что фортуна не на моей стороне 6. Я думаю, что у меня нет сильных качеств  2️⃣ стоишь на пороге ВАЖНОГО РЕШЕНИЯ и хочешь подстраховаться  Меня не устраивают отношения  – это временные трудности или лучше расстаться? Хочу уйти с этой работы – буду жалеть или найду ещё лучше? Переход из оффлайна в онлайн – смогу ли я себя организовать? И др. ✍️Чтобы попасть, просто напиши свой запрос мне в личку.  @

А на что ты делаешь ставку? Интуиция или знания? Сегодня на индивидуальной работе с СЕО крупной компании разбирали вопрос: "Идеальный руководитель — это больше про интуицию или про твёрдые инструменты?" Вопрос оказался непростым, но очень важным, потому что от ответа на него зависит, каким путём ты будешь двигаться как лидер. И вот к чему мы пришли. Я просканировал более 30 успешных СЕО и владельцев компаний. У каждого из них сильнейшая интуиция. Это их главный инструмент, который работает словно реактивный двигатель — помогает чувствовать тренды, понимать людей, предвидеть риски и принимать решения в ситуациях, где недостаточно данных. Интуиция позволяет двигаться быстро и эффективно там, где знания и анализ уже не работают. Знаете, в чём ключевая разница между специалистом, который строит всё на знаниях, и интуитивным руководителем? Первый часто боится брать на работу людей, умнее себя. Почему? Конкуренция. Ему кажется, что более умный сотрудник подорвёт его авторитет или займёт его место. Интуитивный руководитель, напротив, не боится окружать себя сильными людьми. Он понимает: чем круче его команда, тем выше результат. Его задача — развивать проект. Именно поэтому сотрудникам комфортно работать у руководителя с сильной интуицией. Такой лидер не пытается доказать, что он "умнее всех". Он слышит свою команду, доверяет профессионалам и создаёт атмосферу, в которой каждый чувствует свою ценность. Это про безопасность, поддержку и признание. А на что ты делаешь ставку? Интуиция или знания?