Результаты DailyGrow июне
Первый месяц лета начался с 600 откликов на вакансию программиста. HR у нас нет, поэтому нанимал сам. Обычно это значит: открыть, отправить тестовые, проверить, сравнить, выписать вопросы, немного пострадать и потратить минимум час на каждого кандидата. В этот раз я взял первые 20 тестовых, загрузил в Claude и попросил собрать рейтинг кандидатов. На выходе получил: сводную таблицу; сильные и слабые стороны каждого; дополнительные вопросы для собеседования. Разработчика нашли. На проверку тестовых потратил 0 минут...
