Training and Development

Представьте себе, что вы обучаетесь с использованием игр...кидаете кубики, передвигаете фишки, принимаете решения, ведёте переговоры и, наконец, достигаете цели...был бы такой формат обучения более эффективным и интересным для вас? Мы все чаще замечаем, что привычные всем формы обучения, простите, но наскучили! Люди хотят фана, даже в таком серьезном процессе...

В какой-то момент времени teambuilding превратился в игры, желательно за городом, и чтобы там была веревочная полоса препятствий... Все бы ничего в этом сценарии, но бывает, что у заказчика нет цели более конкретной, чем просто команодобразоваться, а по итогу получается, что эффект от таких поездок отрицательный...

Сегодня про фасилитацию. Очень востребованный способ групповой работы. Привычным делом становится проводить в организации различные сессии: от стратегических до поиска решений, новых идей и т д и т п. Но простого ведения мероприятия здесь недостаточно, группу надо организовать и группой надо управлять. Но не открыто и «в лоб»! Вот для этого и нужна фасилитация...

Говорят, что без кота и жизнь не та! Также можно сказать и про коуча! Сейчас время, когда «хочешь жить - умей меняться». И каждому, кто нацелен на изменения и себя, и своей жизни, коучинг необходим. Хотя можно возразить, а зачем он нужен? Главный инструмент работы коуча - сильные вопросы, приводящие к инсайтам и осознанию...

Навык планирования приходит к нам с опытом либо с хорошим руководителем! Чудо произошло! У нас есть чёткий план задач на день! Если наш руководитель не определил для нас порядок оформления, то стоит задаться вопросом - с чего начать? А это значит, что мы расставляем приоритеты, так сказать осваиваем приоритизацию. Критериев может быть много: по времени, важности, влиянию на прочие бизнес-процессы и тд. Матрицей Эйзенхауэра...

Весь современный мир призывает нас активно планировать: жизнь, расходы, распорядок дня, питание. Но вспомните, что планированию нас никто не учит - ещё в школе нам дают расписание, по которому мы вынуждены заниматься, та же история в институте...и вот мы приходим на работу, а навык планирования не сформирован. В итоге все дела «складываем в одну корзину» и называем это планом! Но ведь это далеко не так...

Мы живем в век информации и коммуникации, а значит сколько всего необходимо знать, запоминать и удерживать в голове. Ответ - «у меня есть ежедневник» принимается! А теперь вспомните сколько у вас дополнительных стикеров, бумажечек, записочек на полях? Ок - информация фиксируется и это ли не чудо! Но минус один: знаем о ней лишь мы. Пофантазируем - а как часто мы отвлекаемся, чтобы...

Сейчас, чтобы выразить настроение, достаточно отправить смайл😊☹️🤬...и все становится очевидным. Такое же назначение у визуализации данных. Способ мышления на бумаге с использованием изображений и слов - СКЕТЧИ, они и помогают нам «сохранять» услышанное. Это очень доступный способ выразить сложное...

У вас есть информация, которой вы готовы поделиться с окружающими...секреты успешной жизни, инструкция по захвата миру или просто рецепт вкуснейшего пирога, тогда добро пожаловать в вебинарную комнату! Площадок для проведения вебинаров сейчас безумное количество, Zoom в трендах, но расскажем про те, которые тестили сами. Итак... Bison365 ...

2020. Сейчас, чтобы оказаться за 1000 км, в другом городе или в другой стране, не нужно даже выходить из дома! Интернет чудотворящий. А в 1730 Михаил Ломоносов потратил 3 недели, когда отправился учиться в Москву. Поэтому силу знания никто не отменяет, и на фоне всеобщей цифровизации в нашу жизнь уже плотно вошло обучение онлайн...

Kanban - система организации производства и снабжения, позволяющая реализовать принцип «точно в срок». А как лучше всего учиться - в игре, по нашему мнению! Были на двух Канбан-играх. Одна по производству пиццы, была направлена на осознание, другая - на изучение методологии. Игры можно найти и скачать в интернете за деньги, а лучше разработать их самим. Ничего сложного не было ни в первой, ни во второй, заняли они у нас 1 и 3 часа соответственно...

LEAN. Бережливое производство. Максимальное качество, при минимальных ресурсах. Понятно, что для обучения Lean нужны специалисты, а что делать если их нет? Займитесь развитием Lean-культуры. Эмоциональный...