Зазеркалье психологии

Есть человек, которого достаточно сильно беспокоит проблема. Настолько сильно, что он готов с ней работать и даже готов платить специалисту. Вот он такого специалиста нашёл, причём хорошего специалиста, с дипломами иностранной серьёзной школы. Прошёл у него полный курс, хорошо оплатил. Проблема перестала его беспокоить. Но прошло время и всё вернулось на прежнее место. Или как только ситуация повторилась, всё опять всплыло. И данные циклы могут повторяться бесконечно…. И ни одна методика не даёт длительного эффекта...

Начал писать статьи на Дзене и активизировались люди, которые совсем забыли о моём существовании. Теперь вспомнили, проявились, с некоторыми мы даже пообщались. И самой актуальной темой для общения стало – нафига козе баян? То есть, а нужен ли личностный и духовный рост, да и психология, вообще. Ведь и так всё хорошо справляемся как то. Тут ответ достаточно однозначный. Обычный нормальный человек, живущий в нормальном социуме, потихоньку крутящийся шестерёнкой, использует примерно 5-10% возможностей своего организма...

Кто из вас сталкивался с тем, что сильные, перспективные идеи, вычитанные в книгах, или услышанные на тренингах, сильно вдохновляют, но не реализуются и абсолютно не работают в жизни? Тому достаточно много причин, но я сейчас остановлюсь только на одной из них. Итальянский психолог Робе́рто Ассаджио́ли сформулировал одну очень результативную мысль. Точнее, сформулировал то он не одну, но, к другим мы ещё вернёмся. А мысль заключается в том, что психологию можно разделить на 2 уровня. Личностную и духовную...

Варган, он же хомус, комуз, кубыз, темир-комуз и ещё у него много имён. У меня с Варганом было три захода. Первый году в 1984-м, когда я встретил первого в жизни шамана. Тогда варган был одной из деталей, которая даже не зафиксировала толком моё внимание на фоне этого Портала в иной мир. Вторая встреча была в самом начале 90-х годов, когда я, проводя свой первый тренинг на Байкале, случайно попал на небольшой концерт. Но и тогда это прошло мимо меня. Здесь стоит рассказать подробнее, так как очень многие люди именно по такой же причине прошли мимо варгана...

Обратите внимание, какого коуча, психолога или тренера называют успешным? Интересно, напишите в комментариях, каковы ваши критерии успешности людей этих профессий. А обще статистически, критерий один – их заработок. Обратите внимание – не результат клиентов, а заработок. Причём заработок не ваш, и их…. Так хотелось бы ошибиться в этом плане……. Убедите меня, что я не прав, ну убедите. И тут всё верно. Ведь это бизнес, ничего личного. Какова одна из задач любого бизнеса? Удержать клиента, привязав его к себе...

Содержание предыдущей серии статьи. Личность человека развивается неравномерно. Навыки и качества человека зависят не только от обучения, но и от степени развитости или блокировки соответствующих частей личности. Каков же механизм действия Тренинга Личностного Роста (далее ТЛР). Он один. Человек ставится в условия, в которых он раньше не был и создаётся ситуация, в которой он вынужден действовать. При этом старые механизмы реагирования и поведения неэффективны. И вынуждены прорастать новые. А...

Как и обещал в предыдущей статье, эту посвящу тренингу личностного роста. Самому легендарному и неоднозначному из всех типов тренингов. Для начала, о механизме его работы. Давайте представим себе личность человека в виде колеса, где спицами являются различные её свойства. Этот образ «колеса жизненного баланса» достаточно популярный образ в последнее время. Теперь прикиньте, какой формы это колесо лично у вас. Догадываетесь, что не круглое? Редко у кого все стороны личности развиты равномерно. А некоторые аспекты могут быть и не развиты вовсе...

Как же выбрать себе тренинг? Один из критериев выбора – тип тренинга. А что, они бывают разные? Да. И тип зависит от задач, которые можно решить на тренинге. Как вы понимаете, задачи ставите вы. Про это я уже писал в одной из статей. Не читали? Почитайте, ссылку дам внизу статьи. А теперь вернёмся к типам тренингов. Навыковый. С него начинались все типы. Предназначен для открытия новых или тренировки уже имеющихся навыков. Классические примеры – тренинг продаж или телефонных переговоров. Информационный...

Мысли на эту тему уже публиковал в соц сетях. Реакции 0. Интересно, почему? Посмотрим, как здесь отзовётся. Потому, как тема мне не только интересна в профессиональном плане, но и непонятно. А всё, что непонятно, вызывает у меня зуд деятельности. Пытаясь сеять разумное, доброе, вечное на просторах интернета, стараюсь делать это по правилам. И, в ходе проведения фокус группы выплыла одна интересная тема. Известна то она была и раньше, просто застряла в глазу и ушах, когда пятый опрашиваемый подряд на мой вопрос – а как вы выбираете к кому обратиться? – ответил – стараюсь найти экспертность...

Краткое содержание предыдущей серии статьи. Итак, у нас есть цель на тренинг, записанная в начале. Мы уже озвучивали это ведущему, он обратил на нас внимание. Уточнил и дал дополнительную пользу. Теперь мы рассмотрим, как результативно кончить. Так, чтобы был результат и такой, какой мы хотим. Для этого необходимо следующее: 1. Доводка. В последний перерыв или вечером предпоследнего дня (если тренинг многодневный) мы перечитываем нашу цель, написанную в начале, и оцениваем, насколько мы её достигли...

Я практик и всегда сомневаюсь и проверяю то, что рассказываю другим и чему обучаю. Ведь это могут быть мои личные глюки, никак не связанные с реальностью. Кстати, этим страдают очень многие тренеры и психологи. Но мы сейчас не об этом….. Давайте проведём эксперимент, чтобы убедиться, актуально ли для вас то, о чём я буду писать дальше. Возьмите свои записи с любого тренинга, на котором вы были, а лучше с нескольких сразу. Ещё лучше, если вы собираетесь на тренинг в ближайшее время, то возьмите тетрадь, или блокнот, которые вы для него заготовили...