Анастасия Dumatidelat Плотникова

С финансовым рынком и отключением ютуба все понятно, а что с обучением? Как текущая ситуация отразилась на сфере обучения и развития? Сужу по тому, что вижу сама в проф.сообществах и среди своих клиентов 👇 1️⃣PayPal не проводит платежи, а Paysend проводит. Позавчера с Латвии в евро перевели мне оплату через Paysend. 2️⃣Авторы курсов в оцепенении. Продажи на паузе, агрессивные прогревы совесть не позволяет делать, а что делать дальше - непонятно. Вопрос этичности стоит остро. У меня клиент должен был запуститься 15 марта, но уже понятно, что будем все сдвигать на конец марта...

Недавно моя подопечная в менторинге выгружала уроки своего марафона в яндекс диск - а что, так проще, чик-чик, файлы покидал и все хорошо, никаких заморочек (так и сказала!) За это поймала от меня порцию возмущения: «Какой яндекс диск?! ...

Вот самые частые причины, по которым взрослые люди бросают купленные онлайн-курсы и не доучиваются:

Примерно неделю назад я запустила опрос среди своих читателей в соцсетях именно на эту тему. Признаться, ожидала ответов в стиле "нельзя научить хирурга делать операцию", но получила гораздо больше вариантов. Вообще я сама стою на позиции, что онлайн можно научить чему угодно, было бы желание. И эта позиция не от бешеной любви к онлайну, а от того, что я обычно ищу возможности достигнуть цели, а не причин, объясняющих, почему я не могу ее достигнуть. Поэтому [спойлер] почти все варианты, предложенные как "нельзя", я уже сама мысленно придумала как "можно"...

Меня часто спрашивают, что лучше - Zoom или Mirapolis, однозначно ответить на этот вопрос невозможно, потому что у каждой площадки есть свои плюсы и минусы. Поэтому делаю финт ушами и делюсь не столько...

Давайте разберёмся с питанием ведущего на тренинге или семинаре. Статья написана по заявкам радиослушателей, на основании личного опыта, а также рекомендаций фониаторов и специалистов по ораторскому мастерству. Итак, что там с едой во время мероприятия? 1️. КОФЕ ☕️ и ЧАЙ - нет! Вся это бодрящая красота осядет на ваших связках, и вы будете откашливаться, кряхтеть и кхыкать во время мини-лекции. Если кофе или чай с молоком, то залипшие связки вдвойне залипнут, ибо молоко - это слизь. Если кофе растворимый, то скоро захочется в дамскую комнату...

Сегодня - про нюансы работы с группой, где участники моложе 25 лет. С ними совсем не так, как с 35-летними. В чем разница: Было полезно?

Периодически мне в панике пишут примерно следующий текст некоторые внутренние тренеры: «Настя, мне тут предложили провести тренинг для другой компании, и спрашивают, сколько будут стоить мои услуги. Сколько просить, чтобы не спугнуть… ну и чтобы совсем не продешевить?» По сумме не скажу – это личное дело каждого, но несколько ключевых моментов озвучу: 1. Если вам интересно это предложение, и вы хотите, чтобы все получилось – назначайте цену пониже, за которую просящий точно купит. Если все наоборот – гните тройную цену, чтобы вам в итоге отказали...

Сегодня берем в руки лупу и разглядываем пристально «тренера корпоративного обыкновенного» - того, кто работает в штате компании и получает деньги за то, что учит сотрудников делать, как надо. Что крутого в наемном тренерстве, и какие тут недостатки? Итак, начнем с хорошего: А теперь обратная сторона медали - на что внутренние тренеры...

«Групповая динамика» всплывает обычно тогда, когда тебе страшно выходить на группу или когда группа выдает неадекватную (на твой взгляд) реакцию на твои действия. Как ей управлять? Вот несколько ключевых моментов, которые вам надо знать про ГД: ▶️1. Люди, собравшись в группу, реагируют на ваши слова и действия, а также на слова и действия друг друга совсем не так, как делали бы это, находясь с вами один на один. Это зависит от состава самой группы, от времени, которое группа провела вместе, от ваших слов и действий, а также от внешних факторов...

5 советов по тому, как повысить эффективность своего тренинга: 1. Думать над тем, как его сделать более эффективным надо ЗАДОЛГО ДО того, как вы выйдете к группе. В идеале – на этапе переговоров с заказчиком обучения или на этапе сбора предварительных запросов от открытой группы 2. Эффективность точечна: выясняйте основные проблемы, которые хочется решить тренингом. Что сейчас не так? «Плохо продают» - это ни о чём, а вот «не здороваются с входящими клиентами» или «не предлагают дополнительные услуги» - это уже совсем другое, с этим можно работать...

История с котом - отличный кейс для тренинга по конфликтам. Если вы не в курсе, о каком коте идёт речь, читайте дальше, все расскажу.. Итак, товарищ Михаил Галин захотел лететь самолетом Аэрофлота вместе со своим котом Виктором, который весил 10 кг. По нормам Аэрофлота в салон можно взять кота весом 8 кг, поэтому Михаилу предложили сдать кота в багажное отделение. Михаил отказался сдавать кота в багаж (лететь надо было 8 часов) и сдал билет. Дальше он купил билет на другой рейс, нашёл другого кота,...