Блог «Эквио»

Чтобы понять, что такое баддинг-метод и зачем он нужен компании, представьте первый рабочий день нового сотрудника. Человек испытывает стресс из-за того, что не знает, где что находится, к кому обращаться с вопросами, какие правила действуют в компании. Если не помочь ему во всём разобраться, есть риск, что новичок покинет вас в первые дни. Поэтому важно, чтобы рядом оказался человек, готовый поддержать, ответить на вопросы и помочь разобраться в негласных правилах. Такой способ адаптации называет баддинг, и в этой статье мы разберём, какие плюсы и минусы есть у этого метода и как внедрить его в компании...

Как понять, кто в команде действительно эффективен, а кому нужна поддержка и развитие? Обычные отчёты и собеседования дают лишь часть картины, поэтому всё больше компаний выбирают оценку 360 градусов. Этот метод позволяет увидеть сотрудника глазами коллег, подчинённых и руководителей, выявить сильные стороны и зоны роста, а главное — превратить обратную связь в инструмент развития, а не контроля. В этой статье подробно разберём, как работает метод оценки 360, кому он подходит и как внедрить его в компании без стресса и формальности...

Кадровый резерв: как бизнесу заранее готовить людей к ключевым ролям, избегать авралов и выстраивать систему развития сотрудников В бизнесе всегда есть риск потери людей: кто-то уходит на пенсию, кто-то меняет сферу, кто-то принимает более привлекательное предложение. У компаний, которые не готовятся к таким изменениям, рушатся процессы: остаются незакрытые вакансии, падает производительность, руководители работают в авральном режиме. Чтобы не зависеть от случайностей, компании создают кадровый резерв — инструмент, связывающий долгосрочные цели бизнеса и развитие сотрудников...

Главный трофей — Яндекс Станция Duo Max, также разыгрывают колонку Мини 3, наушники Huawei FreeBuds 6, игру Giiker Smart Four и обучение. Но это ещё не всё — подписка на @Эквио инфоканал открывает доступ к: 👉🏻 Трендам HR и EdTech 👉🏻 Инсайтам о развитии сотрудников и обучении 👉🏻 Готовым инструментам для роста бизнеса и команды Эквио доверяют Simple, Золотое Яблоко, Mondelez, Мегафон и другие крупные компании...

Эквио стала техническим партнёром соревнования для корпоративных команд методистов «Метод Хак». Платформа обеспечила удобное онлайн-пространство для публикации кейсов заказчиков, обучающих видеоматериалов и геймификации, гарантируя при этом конфиденциальность данных. Организаторы хакатона для методистов «Метод Хак’25», рассказали, как прошло пятое юбилейное мероприятие. Метод Хак — соревнование для корпоративных команд методистов. Организаторы выбирают реальные задачи бизнеса и некоммерческих организаций в сфере EdTech и развития персонала...