Эквио

Всем привет! Как вы думаете, что чувствует генеральный директор ИТ-компании, получая воскресным утром на телефон сообщение «Дата-центр „Яндекса“ во Владимире остановил работу после атаки БПЛА»? А в 7:31 — уже сообщение от сотрудника: Представили? Ну, наверно, не очень живо. А если добавить, что это уже третий дата-центр Яндекса, подвергшийся атаке за неделю, и что в этом дата-центре были данные некоторых наших клиентов, наши ИТ-продукты, программное обеспечение для разработки, которое кормило компанию...

Собрать тест и личный кабинет с помощью ИИ — одна задача. Сделать их местом, где компания годами хранит результаты обучения, — другая. После запуска курсы будут меняться, сотрудники — переходить между отделами, а платформе придётся выдерживать массовое обучение и сохранять историю при сбоях. Поэтому стоимость собственной LMS нельзя оценить по тому, сколько занял первый прототип. Важны люди и деньги, которые понадобятся для поддержки системы дальше. Посмотрим, где вайбкодинг помогает сэкономить, а где готовая платформа окажется разумнее...

Как выстроить адаптацию сотрудников, снизить нагрузку на наставников и оценить результат: пошаговый план для бизнеса Многие компании считают стоимость подбора: рекламу вакансий, часы работы рекрутера, гонорары кадровых агентств. Но значительная часть затрат на найм остается за рамками этих расчетов. С первого рабочего дня и до выхода новичка на плановую производительность компания платит зарплату, а сотрудник еще только осваивает задачи. Дополнительно руководитель и наставник тратят время на объяснения, проверку работы и исправление ошибок...

Искусственный интеллект, персонализация, новые LMS, аналитика — кажется, именно вокруг этих тем сегодня строятся все разговоры о корпоративном обучении. Но сами по себе они ничего не меняют. Любая технология имеет ценность только в том случае, если помогает компании решать бизнес-задачи. Сегодня бизнес интересует уже не выбор инструментов, а их результат: какое влияние обучение оказывает на компанию и можно ли этот эффект измерить. Такой взгляд меняет подходы к развитию сотрудников, требования к HR и L&D, а также на критерии выбора LMS...