Эквио

Личное дело помогает хранить основные сведения о работе в компании. Но для развития специалистов одной кадровой информации недостаточно: важно понимать, какие навыки есть у сотрудника, какое обучение он проходит и какие компетенции развивает. Формирование личных дел сотрудников — один из этапов организации работы с персоналом. В статье расскажем, как вести личные дела и какие возможности дают HR-платформы для управления развитием персонала. Экспертные статьи #Пошаговое руководство #функционал платформы 03 сентября 2026 175 6 минут Содержание Анастасия Черданцева Эксперт в сфере образовательных...

В этом месяце мы добавили новые возможности для работы с мероприятиями, заданиями и траекториями обучения, обновили профиль пользователя и улучшили работу со статистикой и аудитами. Также появились прямые ссылки на материалы программ, более качественные изображения в вопросах. Обновления платформы #функционал платформы 24 августа 2026 127 11 минут Содержание Мы обновили профиль пользователя и сделали его более удобным для работы с результатами обучения, достижениями и личной информацией. Теперь профиль объединяет в одном месте баллы, бизнес-показатели, избранные материалы, сертификаты, личные данные и настройки пользователя...

Почему две команды с одинаково сильными специалистами показывают совершенно разные результаты? Один коллектив быстро достигает целей, а другой регулярно сталкивается с конфликтами и срывом сроков. Причина не всегда связана с уровнем подготовки сотрудников. Во многих случаях решающую роль играет то, как люди взаимодействуют друг с другом. Именно эту закономерность описывает модель командных ролей Белбина. Разберём, как она устроена, чем полезна руководителям и HR-специалистам и как современные HR-инструменты помогают применять её на практике. Экспертные статьи #обучение персонала 17 августа 2026...

Конкуренция за кандидатов растет, а ручной подбор – таблицы, почта, разрозненные чаты – не справляется с потоком откликов. Компании теряют кандидатов из-за долгих ответов и забытых резюме. Автоматизация подбора персонала решает эту проблему: ATS система собирает отклики из разных источников, ведет кандидата по этапам воронки и снимает с рекрутера рутину. Сегодня программа для рекрутинга – это базовый инструмент для быстрого и системного закрытия вакансий. Экспертные статьи #Обзор рынка 31 июля 2026 148 2 минуты Содержание Константин Савченко Эксперт в сфере маркетинга и корпоративного обучения...