Кто ты из 10/90?

Все еще думаете, что в нашей жизни все гладко, стабильно и нормально? Придется разочаровать вас. Буквально в ближайшее время без работы останется около 75 миллионов россиян, то есть половина населения. Почему? Все очень просто. Полным ходом идет автоматизация и роботизация, а значит, люди нужны все меньше и меньше. Посмотрите на Сбербанк —там уже идёт сокращение огромного количества людей. Только за прошлый год уволили около 3000 юристов — они стали больше просто не нужны. За Сбером потянулась и Роснефть — там тоже было уволено огромное количество сотрудников. Компании можно понять — держать штатных специалистов нерентабельно...

Почему устраиваться на работу так глупо? Потому что вам платят только тогда, когда вы работаете. Видите проблему? Или вы уже оболванены настолько, что считаете разумным и обоснованным получать доход только тогда, когда идет ваше рабочее время? А вам не приходило в голову, что было бы гораздо лучше получать деньги даже в то время, когда вы не работаете? Ограниченный опыт. Вы можете считать, что «важно устроиться на работу, чтобы получить опыт». Проблема с получением этого опыта из работы заключается в том, что, как правило, вы просто повторяете одни и те же действия, которые кажутся вам разнообразными и вы его воспринимаете как новый опыт снова и снова, хот это не так...

Лишь единицы готовы предпринимать необходимые попытки на протяжении хотя бы 30 дней. Я не знаю ни одного человека, который бы делал то, что нужно на протяжении всего этого периода и не получил бы должный результат на выходе, но я наблюдал сотни и тысячи примеров, когда человек сходил с дистанции уже через пару дней. Большинство людей даже не познали настоящих серьёзных неудач — они просто отказались от всей этой борьбы. Я сейчас про стержень, волю, риски, готовность идти по выбранному пути во что бы то ни стало...

Βы либo pacтeтe, либo умиpaeтe как все; тpeтьeгo нe дaнo. Ηeт тaкoгo пoнятия, кaк нeпoдвижнocть, беззаботность: вы либo пpoдвигaeтecь впepeд, либo остаётесь на месте. Β пocтoяннo pacшиpяющeйcя огромной Βceлeннoй, в миpe, гдe тeмп жизни постоянно уcкopяeтcя, вы нe мoжeтe тoптaтьcя нa мecтe в ожидании толчка. Εcли вы нe увeличивaeтe cвoи пoкaзaтeли — вы стремительно дeгpaдиpуeтe. Πoмнитe — инвecтиции в ceбя в скором времени пpинocят нeoцeнимыe дивидeнды. Ηe cвopaчивaйтe c выбранного пути. Β кoнeчнoм итoгe вы caми выбиpaeтe, кaк иcпoльзoвaть cвoй великий и уникальный мoзг. Будьтe гoтoвы учить и постоянно ocвaивaть нoвoe и нeпpивычнoe для вас...

Между управлением рабами и подчинёнными нет такой уж большой разницы — так считает преподаватель Кембриджа Джерри Тонер, который подготовил древнеримский справочник по работе с кадрами. В своей книге «Как управлять рабами» он ведёт повествование от лица римского патриция Марка Сидония Фалкса: аристократ рассказывает, как выбрать правильных рабов и взять от них всё. Читайте советы, которые подойдут современным руководителям. Не увлекайтесь построением команды Стоит предупредить вот о чём: не приобретайте слишком много рабов из одного и того же места дислокации или одной и той же национальности...

Секреты скоропостижного обогащения всегда возбуждали человеческое воображение. Даже в народных сказках отразилось это неудержимое желание отыскать «философский камень». Как оказалось, скрытые от всех эти тайные знания в действительности существуют. Успешные инвесторы и и люди, на прямую связанные с бизнесом, передают свои наработки, знание и опыт. Именно их можно назвать той волшебной, перебирающей в руках палочкой, которая способствует заработку в миллиарды долларов. В XXI веке формулы успеха оказались доступными и открытыми практически всем. Печально, что лишь единицы решились их применить...