Елена Рузакова

Ю. Куль определил выученную беспомощность (learned helplessness) как нарушение способности преодоления имеющихся трудностей. Она часто маскируется за различными состояниями, которые идентифицируют как нечто иное, например, как чувство усталости, злости, апатии. Какое бывает поведение при устоявшейся выученной беспомощности? • Псевдоактивность (бессмысленная суетливая деятельность, не ведущая к результатам и не адекватная ситуации); • Отказ от деятельности (капитуляция, апатия, потеря интереса);...

Говорят, родителей и руководителей не выбирают. Но сейчас речь пойдёт как раз о выборе. Это когда руководитель и сотрудник выбирают друг друга и заключают союз на сотрудничество. Вот тут наступает ответственность за обоюдную пользу. Принимающий руководитель, расскажи сотруднику о себе, своих сильных сторонах и тех особенностях команды, с которыми он столкнется. Что вам нравится в работе, а что вызывает у вас недовольство и что вас расстраивает. Тем самым вы раскроете правила взаимодействия в команде и с вами...