RHR

До недавнего времени слово приоритет не имело множественного числа. Сегодня мы говорим «Давайте расставим приоритетные задачи от 1 до 10» и говорим, что приоритетов может быть несколько. Это факт.  При подготовке или реализации проекта наши внутренние списки дел бесконечно множатся. О количестве задач во время проекта мы тоже говорили в предыдущем посте, однако, считается, что из них мы можем держать в уме около семи элементов одновременно (7±2), и за это отвечает наш интеллект - рабочая (оперативная) память...

Перед реализацией проекта всегда существует бесконечное множество задач:  – Проверить готовность площадки, ее оснащение, звук, свет, наличие генераторов, декора.  – Отследить доставку необходимой мебели, быть на связи с подрядчиками. – Распределить задачи внутри команды, провести инструктаж, подготовить тайминг, распечатать его, раздать каждому участнику пост.группы, проверить сценарий. – Проверить готовность спикеров, ведущих, артистов, гримёрных комнат, соответствие райдера. – Проверить готовность и настрой тех...

Картинка к посту - из журнала "МосквичМэг". Сами того не замечая, мы перестали использовать в речи выражения типа “вторая половинка” (мы не берем в расчет тексты песен Нилетто), “любовники”, “возлюбленные”. В речи утвердилось прекрасное слово ПАРТНЕРЫ. Такой нормальный, менеджерский подход. У партнера есть права, есть обязанности. В этом партнерстве, возможно, впервые в истории человечества, романтичные отношения больше не воспринимаются как “чудо”. Теперь, друзья, это проект. Насколько успешным...

Фильмы можно смотреть или нет – но тот факт, что некоторые из них основаны на реальных событиях, выдает щедрую порцию оптимизма. Всем удачи в наступившем году и пусть вас вдохновляют отличные фильмы и реальные события! Номер 5 Гленгарри Глен Росс (Американцы) Glengarry Glen Ross, 1992 Фильм снят по пьесе Дэвида Мэмета. Актеры: Аль Пачино, Джек Леммон, Алек Болдуин, Алан Аркин, Эд Харрис, Кевин Спейси, Джонатан Прайс, Брюс Олтман В этом фильме есть все: неудачники, дельцы, лидеры, провокаторы и сила обстоятельств, которые выбивают почву из-под ног у всех участников трагифарса...

В последние десятилетия игра становится частью построения корпоративных процессов. А в минувшем году, когда цифровая реальность стала для нас главной реальностью, а вместе с нею – и игровые процессы геймификации. Используя игровую механику, геймификация может задействовать наше врожденное чувство конкуренции и желание совершенствоваться, чтобы победить в игре. И хотя многие из нас внедрили его в свою личную жизнь, компаниям часто все еще трудно использовать его эффективно. Какие преимущества геймификация...

Кико Вашингтон получил место в программе ротации в Hitachi America. Фирма была заинтересована в сочетании японского и американского стилей управления, и Вашингтон, чья мать — японец, а отец — американец, идеально подходил для этой программы. Следующим его шагом было поступление в юридический институт, но иногда жизнь не идет по сценарию. Как и во многих других великих историях, случайная встреча привела к открытию нового пути. Как попасть в HR «Я был в баре и помог кому-то после того, как они поссорились, а потом узнал, что он был главой отдела кадров Gulf и Western...

Иногда почитаешь статьи рекрутеров или HR-порталы, и подумаешь: на какой планете живут эти люди? Где они подыскивают всех этих суперталантливых, эффективных, креативных, стрессоустойчивых и опытных кандидатов, обладающих внушительным числом талантов, и при чем здесь все обычные люди? Вот вы удивитесь, что таким "талантливым" может быть каждый из нас. Мы же не претендуем все на одну вакансию, каждый молодец в своем деле, у всех есть своя фишка и свои сильные стороны, впрочем, как и свои слабые стороны...

В HR-культуре есть тема о так называемых хай-перформеах и лоу-перформерах. Первые — «звезды офиса», передовики и лидеры. Вторые — планктон и «не бей лежачего». Таковы стереотипы. Но RHR, имея в виду большую цель раскрывать человеческие смыслы и разрушать стереотипные мантры, готов разобраться в вопросе — и в разных типах мотивации. Как отличить исполнителя с высоким потенциалом от выскочки? У одних есть талант, образование и подготовка, чтобы стать высокоэффективными, но они еще не проявили себя (часто потому, что они еще новички или по каким-то еще причинам, которые надо выяснять)...

То самое состояние, когда в момент неудачи (а мало ли таких моментов?) человек начинает жалеть себя и оправдываться: а что вы от меня хотите? Это вы — лидеры. А я — винтик в команде. Но дело не в том, что от нас хотят посторонние. Дело в том, чего мы сами хотим от себя. Так как же разорвать порочный круг самоуничижения и жалости к себе, как выйти из воронки «неудачника» и вернуть себе контроль над своими целями? Самое важное — понять, как вы реагируете, когда понимаете, что подвели себя. Вы автоматически...

Если вы научитесь спокойно переносить резкий удар тишины после того, как вы задали вопрос, научившись ждать немного дальше того момента, который вам кажется удобным, кто-то откроется раньше вас и поделится мнением. Ваше мнение останется, при этом, при вас, зато вы обогатитесь истинным мнением вашего собеседника. Психологические исследования показывают. Что именно такой метод позволяет вашему собеседнику 1)          Почувствовать к вам симпатию — вы дали возможность высказаться 2)          Доверять...

Идея очень простая — операционные навыки в наши дни невероятно быстро устаревают. Каждый день мы должны постоянно демонстрировать успехи в таких процессах, о которых вчера и не слышали. Раньше в обиходе встречалось выражение: хороший человек — это не профессия. Пришли иные времена, в которых само понимание «профессии», «специальности» становятся все более широкими. Мы не берем сейчас такие области как хирургия или ювелирное мастерство, потому что спецификация этих отраслей более традиционна. Но вот...