Beyond School

Кому не хочется стать счастливым? Множество людей ищут способы, которые приведут к этому мифическому счастью. Но мало кто на самом деле осознает, или хотя-бы серьезно задумывается, как вообще его можно достичь. Привычнее не выкраивать свой путь, а идти за сложившимися стереотипами, пытаться делать то, что положено делать «счастливым людям». Куда идти за счастьем? Множество людей всерьез задумываются о собственном счастье. Оно ведь существует, вооон там, его показывают на картинках в соц. сетях, в статьях, по телевизору...

Казалось бы, актуальнейшая сегодня тема праздничных дат, и традиции отмечания прозрачна и очевидна, о чем тут еще говорить? Но очень хочется. Рассуждать об исторической или идеологической стороне текущих особых дат мы не будем. Мы все же больше про коучинг, а если конкретнее, о важности отмечания. В процессе долгосрочного коучинга клиент совершает большую работу, кроме очевидного движения в решении озвученной задачи, коучинговый долгосрочный контракт - период сильнейшей личностной трансформации, выстраивания своей автономии и интенсивное самопознание...

Инструкция по безопасности. Рынок тренингов и обучений растет не по дням, а по часам, с одной стороны — это замечательно, ведь появляется бесконечное множество путей для собственного развития. Но у медали две стороны, как обычно. Чаще всего тренинг или программа — это переработанный опыт и знания одного или нескольких экспертов, успешный результат которых, мы хотим и себе. Мы жаждем решения нашей задачи кем-то, кто раскроет нам это заветное "как". И посыл "Забудьте все, что знали раньше, сейчас...

Прямое общение для коуча — это новые возможности и проблемы. Все зависит от того, как он его использует. Что дает клиенту прямая коммуникация? Как совместить коучинговые вопросы и прямой̆ отклик? Как делиться своим, оставаясь при этом в картине мира другого человека? Как понять — что и когда важно сказать? Компетенции коуча поначалу могут восприниматься как значительные ограничения, ущемляющие возможности коуча и мешающие ему увидеть результаты проделанной работы. А если посмотреть на компетенции...

Фраза «В коучинге коуч несет ответственность за процесс, а ответственность за действия и результат лежит на клиенте» почти всегда вызывает недоумение. Не только у коучей, заходящих в профессию, но и у клиентов, впервые обращающихся к коучу. Как выглядит эта ответственность? Как понять, кто несет ответственность? Поговорим об ответственности и о том, как она разделяется между коучем и клиентом. Коучи, впервые столкнувшись с этой темой, стараются принять ее как данность. Но, внедряя этот принцип в свою практику, часто сталкиваются с внутренним несогласием...

Тому, кто не знаком с коучингом сложно понять, что вообще делает коуч. И почему нужно платить за то, что тебя слушают, задают вопросы и даже не дают никаких советов, ведь все умеют слушать и спрашивать, а друзья, например, еще и бесплатно выдадут пару-тройку добрых "я знаю, что тебе нужно." И в этом есть правда, с одной лишь разницей, что результативность работы с коучем гораздо выше добрых посиделок с друзьями, если конечно нужно решение, а не просто приятный вечер. Мы будем много говорить о том, что именно делает коуч, что в этом ценного и какие дает результаты...

Слово «коучинг» сейчас звучит из каждого утюга и так сложилось, что у каждого сформировалось своё понимание, о том, что это такое и как это работает. Для кого-то коучинг – технология, для других – профессия, но есть и те, кто совершенно серьезно приравняли коучинг к большой секте. А что, может и правда? Совместно с проектом ПроКоучинг собрали профессионалов в коучинге и задали им этот вопрос. И не думайте, что они это отрицали… Расшифровка имен коучей: К1 — Анастасия Чертовских, сертифицированный...

Бывает, что день распланирован по минутам, дела идут, как по маслу, но внезапный звонок рушит оставшееся расписание. Это звонит мама, которую срочно нужно отвезти в магазин, или друзья внезапно решили нагрянуть в гости. А может коллега попросил срочно помочь с отчетом... и ты конечно соглашаешься. Но, что, если попробовать по-другому? Не прыгать с места в карьер. Попробовать научиться понимать, что сейчас действительно важно для вас, чего хотите конкретно вы, отказать или согласиться, но уже тогда не нервничать или злиться...