Deal Wurst

Ниже небольшой список того, что в поведении HR-специалиста раздражает и ставит под сомнение его компетентность. 1. Не разбираются в предметной области, в которой ищут сотрудника И нет, я не говорю, что HR-специалист обязан знать все, но допустим в крупной организации или кадровом агентстве есть распределение работников по направлениям - почему бы человеку, отвечающему за подбор кадров в финансовой сфере не знать некоторых азов? Их легко получить, пообщавшись с руководителем департамента, в который требуется сотрудник. На практике не редко встречается, что тебе задают вопросы, которые ставят под сомнение авторитет компании...

...добро пожаловать. На самом деле, я уже месяц сижу без работы. А это значит, что целых 4 недели я брожу по собеседованиям и каждый раз узнаю что-то новое про бухгалтерский учет и финансовый анализ от сотрудников HR. Более того, я каждый вечер слышу от мужа (сотрудника IT направления) о том, какие плохие бухгалтера и, что немаловажно, непонятливые. И даже больше, по опыту своей работы в разных компаниях, могу сказать, что и сотрудники бухгалтерии не очень довольны реакцией своих коллег на, казалось бы, совершенно банальные вещи с позиции любого грамотного в области финансов человека...