Кадровое агентство iD:HR

В сети негатив по отношению к HR – не редкость: «Почему я должен тратить время на вас, дайте мне поговорить с руководителем», «Откуда эта девочка знает, хорош мой код или плох?». Конечно, и среди нашего брата можно наткнуться на непрофессионалов и получить негативный опыт. Но он не должен стать определяющим для вашего отношения ко всем специалистам по найму. Вам это не выгодно. Почему? 1. Они сами вас найдут. Рекрутер ищет нужного сотрудника повсюду, ведь ему нужно закрыть вакансию и получить свое вознаграждение...

Считается, что soft skills («гибкие» профессиональные навыки, личные качества) важны для учителей, консультантов, а не для it-специалистов в мире, где все решает код. Однако в эпоху быстрого технического прогресса и роботизации, повышенного внимания к it-сфере это мнение перестало быть актуальным. Сегодня недостаточно «просто хорошо делать свою работу», нужно уметь представить ее результаты, взять на себя ответственность и найти общий язык в команде для повышения общих показателей эффективности...

Костюмированные вечеринки, тренажерные залы, бесплатные рестораны, душ и спальни – современные it-корпорации делают все, чтобы сотрудники жили на работе. Бывшие выпускники ликуют – они продолжают жить в общежитии, но теперь еще и получают за это неплохие деньги, пишут восхищенные отзывы на работных сайтах и выводят Google, HubSpot и Airbnb в победители рейтингов лучших работодателей. Почему ex-googlers не советуют им завидовать Бывший менеджер по продажам в Google Джо Каннелла считает, что компания начинает отбирать все больше времени, пока не становится центром жизни...

11 предпринимателей, членов The Oracles, поделились своими секретами принятия решений, от которых зависит успех их бизнеса. 1. Тай Лопес, инвестор, советник: «Достаточно хорошо – это прекрасно». Стремление к совершенству игнорирует элемент времени, хотя он может быть решающим, будь то запуск нового продукта или написание статьи. Как говорит Марк Цукерберг, «Если все идет по плану, вы движетесь недостаточно быстро». 2. Грант Кардон, специалист по продажам: «Когда вы отказываетесь решать, это тоже решение». Он советует почаще спрашивать себя, решаете ли вы оставаться на месте, или собираетесь идти дальше...

Современные инструкции по составлению резюме часто не советуют включать в него увлечения. Однако в нашей практике были случаи, когда руководителю было важно знать, чем интересуется соискатель, а также случаи, когда хобби делали резюме интересным и выделяющимся для HR, подчеркивая сильные стороны кандидата. Конечно, нет смысла указывать чтение или просмотр фильмов. Но ели вы увлекаетесь следующим, включите это в резюме: 1. Йога. Популярное увлечение, но если вы претендуете на позицию в энергичной,...

В ситуации, когда бизнес столкнулся со сложной задачей подбора персонала (срочно закрыть вакансию/ найти узкого специалиста/ найти эксперта для решения критичной задачи/ ускорить процесс штата/ нанять таланта в условиях жесткой конкуренции и т.п.), с высокой долей вероятности к работе будет подключено рекрутмент-агентство. Однако, всегда ли это полезно? Результат такого сотрудничества напрямую зависит от двух факторов: 1 - профессионализма агентства, его рекрутеров и 2 - степени доверия между ним и заказчиком услуг...

В последние годы комфорт сотрудников становится все важнее для работодателей, особенно в условиях борьбы за таланты. Рабочие графики становятся гибкими, начало дня – плавающим, все большее значение имеет обеспечение баланса между профессиональной и личной жизнью, что помогает предотвращать раннее выгорание, повышает лояльность, мотивацию и продуктивность. Но о сокращении рабочей недели пока можно только мечтать, хотя на Западе в некоторых организациях это уже реальность. Компания Perpetual Guardian (Новая Зеландия) ввела четырехдневку с сохранением целевых показателей. Подводя итоги нововведения,...