Найти в Дзене
Ролики
СтатьиЕщё
💼 Как мы построили международное рекрутинговое агентство с нуля — и не потеряли душу
Автор: Дмитрий Г. , основатель Gubanova & Partners В 2014 году я сидел за кухонным столом с ноутбуком и идеей: создать агентство, которое будет не просто закрывать вакансии, а помогать компаниям строить команды мечты. Сегодня Gubanova & Partners — это международная рекрутинговая платформа, работающая с IT и не-IT ролями по всему миру. Но путь был непростым. Я ушёл из корпоративной HR-среды, потому что устал от шаблонов. Клиенты хотели скорости, кандидаты — уважения, а рынок — прозрачности. Я решил, что агентство должно быть людским, но при этом ориентированным на результат...
1 месяц назад
🎯 Кто формирует рынок рекрутинга в Минске: взгляд изнутри.
Рынок рекрутинга в Минске в последние годы переживает фундаментальные изменения. Растущий спрос на IT-специалистов, международная конкуренция, формирующийся iGaming-сегмент и сдвиг в сторону глубокой специализации — всё это трансформирует как подход к поиску персонала, так и ожидания клиентов. За этим процессом стоят агентства, способные не просто закрывать вакансии, а создавать ценность, понимать бизнес и говорить с рынком на одном языке. Как участник и наблюдатель за этим рынком уже более 10 лет,...
4 месяца назад
🚀 Рынок IT-рекрутинга в СНГ: тренды 2025 (Стратегический обзор)
Рынок IT-рекрутинга в странах СНГ в 2025 году – это не просто эволюция, это настоящая трансформация, обусловленная стремительным развитием технологий и меняющимися потребностями бизнеса. В «Gubanova&Partners» мы внимательно следим за этими тенденциями, чтобы предоставить нашим клиентам самые актуальные и эффективные решения в области поиска и подбора IT-специалистов. Давайте взглянем на ключевые тренды, определяющие ландшафт IT-рекрутинга в этом году: 1. Стабильно высокий спрос на DevOps и Data Science:...
4 месяца назад
Кипрский IT-бум: Рай для стартапов и рай для талантов? 🇨🇾 Почему сейчас самое время обратить внимание на IT-рынок на Кипре! В Gubanova&Partners мы внимательно следим за развитием IT-рынков по всему миру. И сегодня хотим поделиться своими наблюдениями об одном из самых перспективных направлений – Кипре! 🇨🇾 Кипр – это не только живописные пляжи и средиземноморский климат. В последние годы Кипр превратился в настоящий IT-хаб, привлекающий стартапы, крупные компании и талантливых специалистов со всего мира. Почему Кипр так привлекателен для IT? 🤔 • Благоприятный налоговый режим: Кипр предлагает одни из самых низких ставок корпоративного налога в Европе (12,5%). • Удобное географическое расположение: Остров находится на пересечении Европы, Азии и Африки, что делает его идеальным местом для ведения бизнеса с разными регионами. • Развитая инфраструктура: На Кипре есть современная телекоммуникационная инфраструктура, высокоскоростной интернет и удобное транспортное сообщение. • Квалифицированная рабочая сила: На Кипре есть несколько университетов, выпускающих квалифицированных IT-специалистов. Кроме того, остров привлекает таланты из других стран для релокации. • Привлекательная среда для жизни: Кипр предлагает высокий уровень жизни, безопасную обстановку, красивую природу и мягкий климат. Какие IT-направления развиваются на Кипре? 💻 • FinTech: Кипр становится центром для FinTech-компаний, разрабатывающих инновационные финансовые продукты и услуги. • GameDev: На Кипре базируется множество компаний, занимающихся разработкой игр для мобильных устройств и ПК. • Cybersecurity: Кипр активно развивает сектор кибербезопасности, предлагая решения для защиты бизнеса от киберугроз. • IGaming: На Кипре востребованы разработчики всех уровней, работающие с различными языками программирования и технологиями. Сложности при подборе персонала на Кипре 🚧 • Небольшой рынок труда: По сравнению с другими европейскими странами, на Кипре рынок труда относительно небольшой, что усложняет поиск квалифицированных специалистов. • Конкуренция с другими странами: Кипр конкурирует за таланты с другими странами ЕС, предлагающими более высокие зарплаты и привлекательные условия работы. • Языковой барьер: Хотя английский язык широко распространен на Кипре, знание греческого языка может быть преимуществом для некоторых позиций. Как Gubanova&Partners помогает компаниям на Кипре? 🤝 В Gubanova&Partners мы обладаем опытом и знаниями, необходимыми для успешного подбора персонала на Кипре. Мы: • Имеем широкую базу данных IT-специалистов, проживающих на Кипре и готовых к релокации. • Используем современные методы рекрутинга для поиска лучших кандидатов. • Помогаем компаниям разработать привлекательное предложение для кандидатов. • Оказываем поддержку для кандидатов и компаний, необходимую для переезда. Если вы планируете расширять свой бизнес на Кипре или ищете IT-специалистов для работы на острове, обращайтесь в Gubanova&Partners! Мы поможем вам найти лучших талантов для развития вашего бизнеса. Вопрос к вам: Что вы думаете об IT-рынке на Кипре? Есть ли у вас опыт работы с кипрскими компаниями? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 #IT #Кипр #Cyprus #рекрутинг #подборперсонала #GubanovaPartners #стартапы #технологии #кадры #рыноктруда #ITрынок #налоги #бизнес #переезд #Recruitment #HR #FinTech #Igaming #GameDev
6 месяцев назад
"ИИ в рекрутинге: Как искусственный интеллект меняет правила игры и почему вам нужно поторопиться"
В мире, где технологии развиваются с головокружительной скоростью, искусственный интеллект (ИИ) перестал быть научной фантастикой и превратился в мощный инструмент для бизнеса. Особенно заметны изменения в сфере подбора персонала, где ИИ способен радикально повысить эффективность и качество найма. Gubanova&Partners делится своими наблюдениями и опытом внедрения ИИ в рекрутинговые процессы, показывая, как эта технология меняет правила игры. •  Сокращение времени на подбор до 75%: благодаря автоматизации и интеллектуальному анализу резюме...
7 месяцев назад
Как аналитика зарплат помогает IT-компаниям привлекать и удерживать таланты.
В бешеном ритме IT-индустрии, где каждый талант на вес золота, конкурентная зарплата и понятная система оценки играют решающую роль. Как кадровое агентство "Губанова и Партнеры", мы видим это каждый день и помогаем нашим клиентам создавать привлекательные условия для IT-специалистов с помощью аналитики зарплат и грейдинга. Что такое аналитика зарплат и зачем она нужна? Аналитика зарплат – это глубокое изучение рынка труда в конкретном сегменте. В IT это особенно важно, потому что зарплаты меняются очень быстро, а разброс по компетенциям и технологиям огромен...
7 месяцев назад
Где искать персонал для iGaming компаний в настоящих реалиях рынка? 🌟
Мир #iGaming продолжает эволюционировать, и конкуренция за талантливых специалистов становится всё более острой. В 2025 году поиск кандидатов требует новых подходов, креативности и умения заглядывать туда, где другие ещё не искали. Профессиональные платформы: LinkedIn остаётся одним из лучших инструментов для поиска профессионалов. Однако в 2025 году стоит обратить внимание на более специализированные ресурсы, такие как GitHub, для анализа портфолио разработчиков, и Stack Overflow, чтобы найти тех, кто активно участвует в профессиональных обсуждениях и не забывать про Telegram каналы...
8 месяцев назад
Эффект первого дня: почему первые 24 часа в компании определяют будущее сотрудника?
Первый рабочий день — это всегда особый момент. Независимо от опыта, каждый человек испытывает волнение, приходя в новую компанию. Будут ли здесь рады его приходу? Насколько комфортно он впишется в коллектив? Понравится ли ему атмосфера? Именно в первые часы формируется впечатление о работодателе, и от него во многом зависит, насколько быстро новичок адаптируется, будет ли он чувствовать себя частью команды и, в конечном итоге, останется ли в компании надолго. ❕ По статистике, более 20% сотрудников принимают решение о будущем в компании уже в первые сутки...
8 месяцев назад
Топ-5 навыков которые надо развивать в 2025 году 🧐
Уже сегодня стоит инвестировать в развитие этих пяти навыков, чтобы оставаться востребованным и конкурентоспособным в мире, который быстро меняется👇🏽: 🔰 Искусственный интеллект и машинное обучение AI и машинное обучение становятся важной частью многих отраслей. Уже к 2025 году будет создано 97 миллионов рабочих мест, связанных с этими технологиями. Специалисты по данным и разработчики алгоритмов будут особенно востребованы. Пример: В аналитике данных умение работать с машинным обучением уже становится стандартом...
9 месяцев назад
Интервью с кадровым агентством "Губанова и Партнеры". Где в 2025 году лучше всего искать персонал.
Вопрос: Добрый день! Расскажите, пожалуйста, где в 2025 году лучше всего искать персонал? Ответ: Добрый день! В 2025 году рынок труда претерпел значительные изменения, и найти квалифицированных сотрудников стало настоящим вызовом. Тем не менее, мы наблюдаем несколько ключевых направлений, где компании могут найти лучших специалистов. Вопрос: Какие именно направления вы бы выделили? Ответ: Первое направление — это специализированные онлайн-платформы и профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn...
10 месяцев назад
Обзор рынка подбора персонала в 2024 году от кадрового агентства “Губанова и Партнеры”
В 2024 году рынок IT-специалистов продолжает расти, и важность нахождения квалифицированных программистов становится все более очевидной. Кадровое агентство "Губанов и Партнеры" предлагает уникальный подход к подбору идеального кандидата, который соответствует как техническим требованиям, так и корпоративной культуре вашей компании. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты, на которые следует обратить внимание при выборе программиста, и как агентство может в этом помочь. Прежде всего, важно определиться с набором технических навыков, которые необходимы для вашего проекта...
1 год назад
Критерии оценки персонала: как разработать ?
Оценка деятельности сотрудников – это инструмент определения эффективности выполнения задач, стоящих перед ним, а также его соответствия занимаемой должности. Также оценка деятельности помогает выявить более узкие проблемы – как отдельного работника, так и коллектива в целом. Как разработать критерии для такой оценки и кому следует поручать их разработку? Существующие критерии оценки Сами критерии можно разделить по основаниям и определить по таким категориям: Подбор критериев оценки осуществляется...
6 лет назад
Видео