Максим Кульгин

: "... что люди представляют поиск работника примерно так - разместили вакансию, разобрали десяток откликов, пригласили троих, одного наняли) Как это выглядит в реальности. На вакансию линейного работника в первый день приходит примерно 200 откликов (это по нижней планке), в лучшем случае половина из них вакансию вообще не читали. Оставшейся сотне даётся обратная связь, которую половина просто проигнорирует. Осталось 50, их приглашают на первичное собеседование, сейчас это чаще всего телефонный разговор или видеосвязь, 20 после этого исчезнут и перестанут выходить на связь, ещё 15 человек отсеятся на элементарных вопросах или откажутся сами...