Комплексные собеседования в IT — способ найти лучших или причина их потерять
Комплексные собеседования в IT — способ найти лучших или причина их потерять? Я не раз писал о том, что ситуация на рынке найма в IT ухудшается. И сложнейшие собесы в IT — хоть и не главный, но один из важных симптомов. Каждая компания хочет убедиться, что кандидат действительно “свой”: и технически силён, и по мышлению подходит под конкретный продукт. Но профит для самих соискателей здесь сомнителен. Хотя могу понять тех, кто хочет работать над определенной технологией или в конкретной компании. Но порой процесс может задушить так, что всё желание может сойти на нет. Помните эти видео в духе...