Максим Кульгин

Демография → падает Соотношение работающих к пенсионерам → ухудшается Дефицит бюджета ПФР → растёт Это не политика — это цифры. И они говорят одно: Классическая пенсия ≠ достойная старость. Поэтому инвестирование перестало быть роскошью — это базовая необходимость, как медицина или образование. Если хотите разобраться: • какие инструменты реально работают в России...

Что дает одна публикация в запрещенной соц.сети. Цифры на картинке. Делайте таких 10 и будет у вас 25к просмотров нетленок в сутки. А еще пишите на английском и смело умножайте на 10... Если когда-то мы выйдем на западные рынки, попробую писать на анг...

Делюсь. Подписчик прислал в личку, делает такой сервис. Вот: https://github.com/RostislavDugin/postgresus Сервис резервирования базы данных PostgreSQL. У нас она (база) используется и я послал спецам посмотреть. Мы как-то уже делаем резервные копии, но не исключаю, что будем применять это решение...

Вот опыт. Интересно.. Не думал, но видите - как сейчас ищут. Но с развитием ИИ количество людей - программистов надо будет меньше, т.к. текущие могут работать в разы продуктивнее. Это не я придумал. Русский...

Почему «выручка на человека» — плохая метрика (и чем её заменять) Интересный разбор про тренд на «компании-единороги из одного человека» и культ метрики Revenue Per Employee (RPE). Сейчас эту идею активно разгоняют на фоне AI: — Сэм Альтман говорит, что в этом десятилетии появится компания из 1 человека с оценкой $1 млрд — Y Combinator ищет стартапы с потенциалом $100 млрд при команде <10 человек Звучит красиво, но если копнуть глубже — это во многом манипуляция цифрами. Что не так с RPE на самом деле: - У большинства компаний с «высоким RPE» огромная часть расходов вынесена во внешние контракты...

Сложнее будет менять резюме соискателям. ХХ обновление выкатил. Отклики по старинке, ручками. Ну или их "автоотклик" использовать, но это работодатель может сам отключить. Плюс для работодателя. Русский...

Читаю комментаний и точно, как будто пишет чувак с картинки по поводу эйджизма. Итак: "Да не молодые им нужны! А им послушные нужны. В России айти дефакто мертво! Где системы? Где фреймворки? Где крутые стартапы? Ничего этого нет! Руководство большинства компаний просто некомпетентно. Им не нужны опытные, которые покажут им(и всем остальным) их некомпетентность...

Похвастаюсь. Сижу и прямо сейчас тестирую функцию "массовый поиск" товаров на poisk.im. У нас же нет тестировщиков :) В чем суть - закупщик загружает Ексель/pdf/jpg (попозже) или просто список товаров, мы находим наиболее релевантные позиции (всего сейчас 10 млн. товаров в базе, ежедневное обновление), возвращаем результат и ... сразу делаем запрос на КП в каждый магазин (просьбы выставить счет). Вот с этим мы подавались на грант ФСИ, но срезались...

HR- менеджер пишет. Про возрастных. Все так и есть. Проблема лишь одна, после 45+ выйти на собеседование, т.к. фильтруют (на ХХ есть фильтр по возрасту, HR стараются тихонько манкировать таких кандидатов и т...

Хороший тендер. Мы мимо - не наш стек. У нас .net, хотя первые версии приложений для этой компании делал notissimus.com. А дальше они переписали на flutter. Ищут кто подхватит... Дерзайте. Русский ИТ...

Бывает и так... Не многие могут себе позволить такой подход. Русский ИТ бизнес

Какую красоту умеет делать GPT 5.2. На картинке. Самому захотелось попробовать. Цены API на GPT 5.2: $1,75/1M вход, $14/1M выход (Thinking). Это дороже чем GPT-5.1 ($1,25/$10), но дешевле Gemini 3 Pro...