Топ-5 ошибок при подборе персонала и поиске работы
«Вы маркетолог и занимались подбором персонала? Почему?» - спросил у меня HR большой телекоммуникационной компании. Ответ прост - потому что мне не плевать. Одна из самых крупных ошибок при подборе персонала - поручать поиск сотрудников тому, кому плевать. На выходе мы получаем длинные тексты вакансий, из которых даже не понятны требования, обязанности и условия для работника. Вторая ошибка - врать или не договаривать. Сравните:
А. В тексте вакансии указано, что будет испытательный срок с минимальным окладом...