HR-секреты

Начало этой истории вы можете прочитать в предыдущей моей статье... 14. Договор. Любой бизнес предполагает заключение договоров с клиентом. Условия по договору нужно продумать «на берегу». Так как мы работаем с людьми, есть много нюансов и мы продаем услугу, а не товар, поэтому все эти нюансы нужно учесть в договоре: Условия работы и причины увольнения сотрудника (не соблюдение условий работы). Очень часто декларируя предоставления определенного минимума по условиям труда - в реалиях работодатель их не предоставляет и здесь нет вины рекрутера в том что работодатель не выполнил своих условий...

Немного о себе. Я HR-директор с 20- летним стажем работы. Опыт мой многогранен: была руководителем подразделения в очень крупной федеральной компании, более 5 лет имела свой бизнес - рекрутинговое агентство, последние 10 лет работаю Директором по персоналу в крупных Холдинговых структурах (производство, торговля, гостиничный бизнес, строительство, сельское хозяйство). Считаю себя профессионалом, грамотным менеджером при этом красивой женщиной и счастливой женой и матерью. Кадровое агентство – это был интересный, увлекательный проект, который развил у меня компетенции по всем направлениям...