Корпоративная культура

Все больше компаний начало переходить на open space. К чему готовиться, если собираешься работать в таком офисе? Это отсутствие приватности, шум (даже если работа не связана со звонками), постоянный стресс, избыточная доступность. Опрос более 40 000 сотрудников опенспейсов показал, что многозадачность, с которой они неизбежно сталкиваются, делает их менее разборчивыми и более импульсивными. А в снижении качества и скорости выполнения задач виноват не только шум, но и некомфортный температурный режим и даже качество воздуха...

Когда я начала писать этот пост, я поняла, что вопросов слишком много - вот такой я дотошный человек :) Итак, вторая часть вопросов, которые я настоятельно советую задать еще до собеседования. Начало здесь 5. Что будет входить в мои обязанности? Очень часто текст вакансии предельно общий и не содержит никаких подробностей. Лучше всего задать предельно конкретные вопросы: Придется ли мне совершать холодные звонки? Придется ли мне использовать автомобиль по работе? (значит, еще надо спросить, входит ли стоимость ГСМ в оклад)...

Для меня очень тяжело работать долго на одном месте, я не раз меняла работу и много раз ходила по собеседованиям. И практически каждый потенциальный работодатель находит, чем меня удивить. Теперь я лучше задам побольше вопросов по телефону, прежде чем ехать на другой конец города... О чем лучше спросить заранее? 1. Вакансия предусматривает трудоустройство по ТК? Как ни прискорбно, очень многие работают "в черную". По телефону в этом признаются редко, но любой ответ кроме уверенного "да" наводит на размышления...

Когда в твою сторону летят стулья и отборный мат - здесь все очевидно. Но бывает, что дружеская улыбка и похвалы усыпляют бдительность. Не дай себя обмануть! Проверь, на сколько баллов начальнику на тебя плевать. Мы с моим набрали 5 из 5 :) 1. В кабинете холодно, нет окна, тесно, моргают лампы или обваливается плитка. В общем, ненадлежащие условия труда. А как же трудовой кодекс? 2. Старые компьютеры, пиратский софт, мерцающий экран. Рабочая почта загружается по полчаса, а мощностей телефонии не хватает, и отдел продаж совершает звонки по очереди...

Если вы читаете эту статью, а новогодний корпоратив в вашей компании еще не спланирован, скорее всего, он пройдет в бухгалтерии с шампанским из пластиковых стаканчиков. Определенно, своя романтика в этом есть, однако сотрудники все равно будут жаловаться знакомым: "наш-то опять денег зажал на Новый год...". Такой новый год спасают новогодние подарки. Не так сложно выбрать хороший подарок, как не купить плохой. Итак, памятка: что не нужно дарить коллегам. 1. Одежда с корпоративной символикой. Как...

Представьте себе компанию, в которой нет единого руководителя. Каждый сотрудник - начальник. Нет, это не шеф в отъезде и не анархия, это "бирюзовая организация". Согласно теории спиральной динамики Клера Грейвза, каждый цвет - это ступенька в развитии человека. Поднимаясь с красной до бирюзовой стадии, человек совершенствует себя. Фредерик Лалу использовал такую же систему применительно к бизнесам. На высшую, бирюзовую ступень он поставил успешные компании, добившиеся значительных успехов и дающие высокую свободу сотрудникам...