HRTime - биржа HR-экспертов

На рынке сокращения, компании осторожнее тратят деньги, а HR-специалисты все чаще рассказывают, что искать работу и проекты стало сложнее. Но пока одни HR месяцами сидят без заказов и снижают цены, другие консультанты и фрилансеры загружены проектами на несколько месяцев вперед. Рынок у всех один. В чем тогда проблема? Несмотря на кризис, компании по-прежнему нанимают людей, теряют сотрудников, меняют системы мотивации, обучают команды и перестраивают отделы. Все эти задачи кто-то должен решать. Поэтому проблема не в том, что бизнесу внезапно перестал быть нужен HR...

Когда прибыль падает, в большинстве случаев бизнес начинает искать, где слишком много тратит. Пересматривает закупки, рекламу, аренду, подрядчиков. Замораживает новые проекты. Начинает сокращать людей. Но самые дорогие потери не всегда видны отдельной строкой в бюджете. Сотрудник уволился через четыре месяца после найма. Руководитель потерял сильного специалиста. Вакансию закрывали три месяца вместо одного. Два отдела неделями согласовывают то, что раньше решалось за день. Каждая такая проблема по отдельности может казаться рабочей мелочью...

В HR-сообществе всё чаще звучит одна и та же проблема: «Эйчары на грани сокращений. Компании могут спокойно прожить без них.» Так только кажется, на самом же деле, проблема в другом. Проблема не в том, что HR стали не нужны. Проблема в том, что рынок перестал покупать хороших HR «вообще». Еще несколько лет назад было достаточно написать в резюме: И этого часто хватало. Сегодня работодатели всё чаще задают другой вопрос: Какую конкретную проблему бизнеса вы решаете? Не "я занимаюсь подбором". А: Разница кажется небольшой...

Работу ищут тысячи людей. Каждый день они обновляют HeadHunter, отправляют отклики, мониторят новые вакансии и раздражаются, почему никто не отвечает. Но есть одна неудобная правда — часть хороших вакансий вообще не попадает на открытый рынок. Именно поэтому иногда возникает странная ситуация: человек полгода ищет работу, а потом узнает, что в его компании мечты уже давно кого-то наняли. Без публикации вакансии, сотен откликов и hh.ru. Когда начинается поиск работы, почти все делают одно и то же...