Накопился отпуск? Работодатель может отправить отдыхать принудительно
Работодатель вправе заставить сотрудника уйти в отпуск, даже если тот против, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В беседе с Lenta.ru она подчеркнула, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, а его часть должна быть не менее 14 дней подряд. Таким образом, если в течение рабочего года сотрудник не использовал отпуск полностью, это нарушение закона со стороны работодателя. А если отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение становится грубым и очевидным для любой проверки, — объяснила она...