Адвокат советует

Может ли уволиться без отработки одинокая мать с малолетним ребенком Согласно закону, срок предупреждения об увольнении работника составляет 14 дней. Закон не обязывает работодателя расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, даже если работник - это одинокая мать с ребенком до 14 лет. Уволиться ранее указанного срока можно лишь при невозможности продолжения работы. Например, (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Также подобное увольнение допускается в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. 📘 Основание: ст. 80 Трудового кодекса РФ

❓ Как узнать о назначенных мерах поддержки На портале Госуслуг можно получить выписку о назначенных пособиях и выплатах. Выписка содержит информацию: ➖ данные получателя выплаты. ➖ федеральные и региональные меры социальной поддержки (пенсии, пособия и денежные выплаты) срок назначения ➖ периодичность выплат (ежемесячно или единовременно) ➖ размер каждой выплаты 📆 Заказать выписку можно с информацией за последние 6 месяцев, 1 год, 2 года или за конкретный период.  📘 Основание: ст. 5.2 Закона № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" #вопросответ

❓ Как исправить ошибки в кредитной истории Иногда в КИ попадают сведения, не соответствующие действительности. Ситуацию нужно обязательно исправить. Алгоритм такой: 1️⃣ Обратиться к кредитору, который передал неверную информацию в БКИ, например, подать в банк письменное заявление. Оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней. 2️⃣ Направить запрос в БКИ, если банк отказался вносить исправления. На рассмотрение заявления законом отведено 20 дней. 3️⃣ Обратиться в суд с требованием удалить недостоверные данные, если вышеперечисленные действия не принесли результата. Решение суда будет основанием для внесения в КИ соответствующих изменений. 📕 Основание: ст. 5, 8 Закона N 218-ФЗ "О кредитных историях" #вопросответ

❓ В каких случаях сотрудник полиции может применить физическую силу Полицейский имеет право применять физическую силу в следующих случаях: 1️⃣ для пресечения преступлений и административных правонарушений; 2️⃣ для доставления в подразделение полиции лиц, совершивших преступления и административные правонарушения, и задержания этих лиц; 3️⃣ для преодоления противодействия законным требованиям сотрудника полиции. Также полицейский вправе применить физическую силу во всех случаях, когда законом разрешено применение спецсредств или огнестрельного оружия. 📕 Основание: статьи 20-24 Закона N 3-ФЗ "О полиции"  #вопросответ

❓ Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию По общему правилу срок уведомления об увольнении составляет 14 дней. Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения указанного срока. Если такое заявление подано работником, то в этом случае трудовые отношения не прекращаются. Однако, есть исключение: Но если на место подавшего заявление на увольнение работника начальство уже пригласило другого специалиста, которому нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя.  📕 Основание: ст. 80 ТК РФ. #вопросответ

❓ Оплатят ли больничный лист, если заболел после увольнения Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. И за это время сотрудник не устроился работать на новое место. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Размер пособия - 60 процентов среднего заработка. Пособие за первые 3 дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд. Но подать документы следует только работодателю — дальше он сам передаст их в Соцфонд. 📕 Основание: п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ. #вопросответ

✔️ Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. ✔️ Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Следовательно, оставшаяся часть отпуска может быть разделена на любое количество дней (например, два дня, пять дней, восемь дней и тд), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу ✔️ Работодатель не вправе включать в отпуск выходные дни. Например, при предоставлении работнику части отпуска продолжительностью 2 дня (четверг, пятница), выходные дни в отпуск не включаются ✔️ Если работник хочет взять отпуск целиком и отказывается разделить его на части, он вправе это сделать ✔️ В организации должен быть график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работник должен быть с ним заблаговременно ознакомлен. 💥 Юридические подсказки | Подпишись!

Полный перечень документов, которые нужно предъявлять при трудоустройстве, перечислен в Трудовом кодексе. Это: ➖ паспорт ➖ трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) ➖ СНИЛС ➖ диплом при поступлении на работу, требующую специальных знаний. При оформлении на некоторые должности работодатель потребует предъявить: ➖ справку об отсутствии судимости, ➖ медицинскую книжку ➖ справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. В перечне отсутствуют документы, подтверждающие факт регистрации соискателя по месту жительства или месту пребывания. Отказ в работе по этому основанию считается незаконным. 🔰 Юридические подсказки | Подпишись!