«Деньги не уходят впустую»: Какие бонусы на работе выбирают зумеры
Зато молодые люди пристально следят, инвестирует ли работодатель в их состояние и развитие, и если нет — они уходят быстро и без сожалений. Если раньше вершиной соцпакета считалось ДМС, то теперь заметная часть сотрудников выбирает компенсацию абонемента в зал вместо страховки. Логика простая: к врачу обращаются редко, а тренироваться готовы регулярно, к тому же спорт снимает стресс и предотвращает выгорание. Однако наиболее удобным вариантом распределения соцпакета для работников является стратегия, когда каждый сотрудник сам выбирает среди предложенных бонусов...
