Российские компании всё чаще возвращают бывших сотрудников — «бумерангов»
Причины — экономия и скорость. Бывшего сотрудника не нужно искать, проверять или долго адаптировать: он знает продукт, процессы и людей и выходит на полную мощность за неделю, а не за три месяца. На фоне кадрового дефицита компании будут всё чаще поддерживать связь с ушедшими и использовать их как резерв. Чаще всего возвращают узких специалистов — инженеров, IT-шников, технологов, сильных продажников, а также дефицитных рабочих. С управленцами та же история: проверенного руководителя вернуть безопаснее, чем искать нового на рынке...
