Почему одни коллективы успешны, а другие нет
Представьте ситуацию — приходит амбициозный управленец и с порога обещает руководству поднять эффективность в три, а то и в пять раз. Люди начинают работать на износ, остаются в офисе по вечерам и жертвуют законными выходными. Они молча терпят бесконечные правки и придирки, надеясь на светлое будущее. А потом этот карточный домик рушится, и сотрудники массово пишут заявления на увольнение. Большинство неопытных управленцев мыслят линейно: чем больше часов человек сидит за монитором, тем выше и круче итоговый результат...