Осмысленный менеджмент

Почему успех – это не про талант, а про систему Я часто вижу, как люди объясняют успех исключительно личными качествами: мол, кто-то добился многого, потому что он гений, прирождённый управленец или просто родился с особым складом ума. Но если посмотреть шире, становится понятно: успех – это не про талант, а про систему случайностей, возможностей и правильных действий. Недавно я снова убедился в этом, когда переписывался с Евгением Бойченко, одним из моих учителей по маркетингу. Я учился у него на МВА в МИРБИСе много лет назад, и вот в разговоре он подкинул мне интересную мысль: «А ты видел исследование про случайность в успехе? Сергеев же много на эту тему говорил, тебе будет интересно». Посмотрел. Разобрался. Теперь делюсь с вами. 📌 Есть исследование «Talent vs Luck: the role of randomness in success and failure». Учёные взяли тысячу людей с разным уровнем таланта и интеллекта и смоделировали их «жизнь» на 40 лет. За это время с каждым из них случались случайные события – удачные и неудачные. Что обнаружили? ✅ Людям нужно не так много чтобы использовать удачные возможности. ✅ Главная переменная успеха – не способности, а количество удачных событий. ✅ Самые успешные – это не самые умные, а те, кто оказался в нужном месте в нужное время. На первый взгляд это звучит не очень приятно. Получается, можно быть невероятно талантливым, но если удача обошла стороной, то всё бесполезно? И так, и не так. Если копнуть глубже, становится интересно. Если удача играет ключевую роль, значит, ей можно помочь. А следовательно можно создать условия при которых вероятность успеха резко возрастает. По факту нужно просто делать так, чтобы тебе больше везло. И всё. Не надо стараться быть самым умным — это не помогает настолько. И вот это уже совсем другой разговор. Рассказать как именно это работает в бизнесе и карьере с моей точки зрения? Давайте наберем 30 реакций на этот пост - и продолжим!