Центр бизнес-образования НИУ ВШЭ − Пермь

Еще несколько лет назад HR часто ассоциировали прежде всего с вакансиями, собеседованиями и оформлением сотрудников. Сегодня роль заметно шире. Компании ждут от HR-специалиста участия в развитии команды и бизнеса: нужно работать с мотивацией и удержанием сотрудников, анализировать данные, развивать корпоративную культуру и помогать руководителям принимать решения о людях. Разбираемся, какие компетенции для этого нужны. HR работает не с людьми в вакууме. Любое решение — нанять нового специалиста, изменить систему мотивации или запустить обучение — должно отвечать конкретной задаче компании...

Настроить рекламу, написать пост, собрать рассылку, посмотреть охваты — всего этого маркетологу уже недостаточно. Бизнес ожидает от специалиста понимания рынка, клиента и экономики продвижения. Маркетологу важно не просто запускать отдельные инструменты, а видеть, как они помогают компании привлекать клиентов и достигать бизнес-целей. Какие компетенции для этого стоит развивать? Хороший маркетинг начинается не с выбора рекламного канала, а с вопроса: кому и зачем мы продаем? Маркетологу важно уметь...

Работа, встречи, дедлайны, семья, личные дела — а теперь в расписании должно появиться еще и обучение. Поэтому один из главных вопросов перед профессиональной переподготовкой звучит вполне закономерно: «А я вообще успею?» Совмещать работу и учебу действительно непросто. Но для этого необязательно освобождать несколько часов каждый день или брать длительный отпуск. Гораздо важнее правильно выбрать программу и заранее встроить обучение в привычный график. Разбираемся, на что обратить внимание. Спойлер: 94% студентов Центра бизнес-образования совмещают обучение с полной занятостью...