ХОЧУСОТРУДНИКА

"Сидеть ровно" – вот девиз некоторых, но точно не тех, кто хочет быть на острие профессии. Особенно это касается эйчаров и маркетологов, чья работа напрямую связана с пульсом рынка, трендами и инновациями. Множество проектов или "зона комфорта" одной компании? Что лучше для профессионального роста? Советы из серии "очевидное и невероятное": долгое пребывание в одной компании может привести к замыливанию взгляда. Вы начинаете видеть все через призму сложившихся процессов, корпоративной культуры и устоявшихся убеждений...

Ведение бизнеса — это не только возможность реализовать свои идеи и зарабатывать, но и постоянные вызовы, которые могут привести к серьезным проблемам. Многие собственники сталкиваются с трудностями, которые можно было бы избежать, если бы они заранее проконсультировались с экспертами. В этой статье мы рассмотрим несколько распространенных "болей" собственников и объясним, почему лучше обсудить свои проблемы с профессионалами, чем полагаться на интуицию. Одна из самых распространенных ошибок собственников — это неправильный выбор команды...

Сегодня HR — это стратегический партнер, который помогает компании достигать целей через управление человеческим капиталом. Но чтобы подтвердить свою ценность и показать результаты руководству, HR-специалисты должны уметь правильно собирать, анализировать и представлять показатели эффективности. В этой статье расскажем, какие показатели важны, что стоит оцифровывать, а что лучше обсуждать совместно с собственником. 1. Какие показатели должен показывать HR? Ключевые метрики для оценки эффективности HR-отдела включают: 2...

В последние годы в России и других странах активно обсуждаются вопросы, связанные с участниками специальной военной операции (СВО). Эти люди, вернувшиеся с фронта, приносят с собой уникальный опыт, который может существенно изменить корпоративную культуру в бизнесе. Но как сделать сотрудничество между ветеранами и компаниями максимально полезным для обеих сторон? Участники СВО обладают навыками, которые в обычной жизни редко встречаются в бизнесе. Это умение работать в условиях стресса, быстрая адаптация к изменениям, командная работа и лидерство...

В последние дни российские СМИ активно обсуждают тревожную тенденцию: результаты нового опроса показали, что около 40% компаний в стране планируют сократить свои штаты в течение следующего года. Эта информация вызывает серьезные опасения как среди работников, так и среди экспертов в области экономики и рынка труда. Однако, за этим мрачным прогнозом скрываются и другие аспекты, которые стоит учитывать. Основные причины, по которым работодатели принимают решение о сокращении сотрудников, варьируются от экономических трудностей до изменений в бизнес-моделях...

С каждым новым поколением изменяются подходы к управлению и мотивации персонала. Люди, родившиеся после середины 1990-х и до начала 2010-х годов, обладают уникальными чертами, которые требуют обновления традиционных HR-практик. Поколение Z, по сравнению с предыдущими, выросло в эпоху информационных технологий и стремительного изменения мира. Они окружаются цифровыми устройствами с самого рождения, что формирует у них несколько ключевых особенностей: Технологическая интеграция: Они привыкли использовать современные технологии в повседневной жизни и ожидают того же на рабочем месте...

Рекрутинговые агентства играют ключевую роль в современном бизнесе, помогая компаниям находить и нанимать квалифицированных специалистов. Иногда приходиться сталкиваться с серьезными вызовами, среди которых главной проблемой являются недобросовестные клиенты. В нашей практике были случаи, когда клиенты не оправдывали ожиданий. Этот опыт стал для нас важным уроком и помог понять, как такие клиенты могут негативно сказываться на нашей работе и репутации. Недобросовестные клиенты — это компании или индивидуумы, которые не выполняют свои обязательства перед рекрутинговыми агентствами...

В мире, где конкуренция за таланты растет, роль HR становится все более важной. Но если ваш HR не активен и не развивает ключевые направления, это может тормозить вашу компанию. На мой взгляд, есть 7 причин, почему стоит задуматься об увольнении вашего HR-менеджера. Этот шаг может показаться рискованным, но иногда он необходим для изменений к лучшему...

Антиутопия — это мощный жанр, который раскрывает мрачные стороны общества и последствия технологического прогресса, политических решений и социальных изменений. В этом контексте я хочу поделиться с вами, как идеи, изложенные в антиутопических романах, могут служить предостережением и вдохновением для современного управления персоналом. "1984" Джорджа Оруэлла: Контроль и слежка В "1984" описывается мрачное общество, где правительство контролирует каждый шаг граждан, подавляя индивидуальность и креативность...

Если Вы чувствуете, что карьера зашла в тупик, и каждый день на работе — это испытание, возможно, пришло время задуматься о смене обстановки. Вот 10 явных признаков того, что пора уволиться. Ваша мотивация на нуле Если каждое утро вы с трудом встаёте с постели и тащитесь на работу, это серьёзный сигнал. Мотивация — это ключ к продуктивности, а если её нет, то вы просто тратите время. Постоянный стресс и выгорание Если вы чувствуете, что работа забирает у вас все силы и эмоции, а вместо удовлетворения...

Сегодня профессия HR (или Эйчар) становится всё более популярной и востребованной. Если вам интересно не просто управлять людьми, а создавать отличные команды и развивать дружелюбную атмосферу в компании, то этот путь для вас! Давайте разберёмся, чему вы сможете научиться в этой интересной области. Подбор и адаптация: Искусство находить лучших Ваша основная задача как Эйчара — находить и адаптировать лучших специалистов для вашей компании. Это не просто набор сотрудников, а создание команды, которая будет хорошо вписываться в корпоративную культуру...