HR из будущего

Часто, в ответ на предложения о смене трудовой деятельности, мне пишут, что их все устраивает на текущем месте. Предполагая, что человек принял меня за спам и особо не задумывается над ответом, я начинаю рассказывать о себе, о предложении и спрашивать о его текущих делах. О том, где сейчас работает, какие условия..... И часто оказывается, что человек работает почти каждый день, зарабатывает мало и перспектив на этом месте у него никаких. Уточняю: а что его тогда устраивает? И, как это не странно, чаще всего отвечают, что все устраивает...

Много лет я занимался кадрами, и пришло понимание, что современные трудовые отношения – это, в большинстве случаев, завуалированное рабство. И часто мы занимаемся не саморазвитием, а безтолковой однообразной РАБотой. А из этого уже появляются стрессы, болезни и прочие напасти, которые мешают нам полноценно жить и чувствовать удовлетворение от жизни. Ведь вряд ли основная цель нашего воплощения – это, годы напролет, за небольшие деньги, делать одни и те же действия? Тем более, что чаще всего эти действия строят чье-то чужое будущее, а нам только лишь дают возможность не умереть с голода...

Время – это самый ценный ресурс. И у каждого из нас его в равном количестве: 24 часа в сутках, 7 дней в неделе и т.д. Только вот расходуем мы его всегда по-разному. Кто-то может потратить сотни часов, чтобы пройти компьютерную игрушку или посмотреть несколько сезонов сериала, а кто-то за это время освоит еще один профессиональный навык. Да, стартовые условия у всех разные, но во многом скорость, с которой мы движемся к цели, зависит от того, куда мы вкладываем свою энергию и время. Если коротко,...

Кинотеатры, телевизоры, компьютеры, смартфоны, очки виртуалньой реальности…. Различные экраны все глубже затягивают нас в себя, вытягивают из нас все больше безценного времени и загружают в нас терабайты ненужной, а порою и вредной информации. Сейчас ежеминутно в сеть Интернет загружают тысячи видео и статей. Там мы можем найти почти любую информацию, получить знания в любой области. Но сами, по просмотрам, можете увидеть, что реально смотрят люди. Часто видишь совершенно безсмысленный, а часто и деструктивный контент, который забрал несколько человеческих жизней...

Иногда бывает: встречаешь человека спустя несколько лет и он словно на какое-то время выпал из этой жизни. У него та же должность, те же интересы и даже разговоры о том же самом. Такое чувство, что его просто поставили в какой-то чулан после последней нашей встречи, а сегодня достали. Он стоял там, у стеночки, под лесенкой, старел и все. Больше ничего не происходило. Ну, может быть только жена ушла, потому что потеряла его, пока он тусовался в чулане. Развиваться нужно всегда. Только ты расслабился, как сразу выпал из процесса и превратился в декорации чьей-то чужой жизни...

Только потеряв свой путь и перенеся опору на волю Вселенной, можно обрести свой настоящий путь. Примерно 10 лет назад я совершенно случайно стал кадровиком. Это не было целенаправленное освоение HR-технологий для получения новых компетенций. Тогда я попал в команду моей мечты: свободный график, высокий доход и очень интересное дело. К тому же всех объединяла общая цель: сделать этот мир лучше. Захотелось, чтобы как можно больше людей получили возможность попасть в эту команду, и поэтому я начал активно привлекать людей...